Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

отпуск без сохранения

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус неизвестенМария
manka666@yandex.ru
Российская Федерация, Березники
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[83041]  18 августа 2009, 6:15
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: сотрудник работает по совместительству, три раза в неделю, ему нужен отпуск без сохранения заработной платы на период с 03.08.09 по 17.08.09, мне давать отпуск на 15 календарных дней или только на те дни, когда у него по графику стоят смены????
Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#2[83042] 18 августа 2009, 6:21
Мария, вы же сами пишете на период с 3 по 17, вот на весь период и предоставляйте, т.е. 15 календарныъх дней. Если будете брать исключительно те дни, которые по графику значатся его сменами, то, теоретически (да и практически будете правы), вы сможете привлечь его к работе в дни, не указанные в приказе на предоставленный отпуск. А этого ему не надо. Так ведь? Вообще такие вопросы лучше задавать на "кадровике", мне всегда там помогают в кадровых нюансах.
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
Мария
Статус неизвестенМария
manka666@yandex.ru
Российская Федерация, Березники
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[83043] 18 августа 2009, 6:30
Спасибо, Нюта! я там задам этот вопрос.
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
[e-mail скрыт]
Россия, Там,где тепло...
Написал 1817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#4[157895] 20 мая 2010, 12:59
Уважаемые,подскажите,каков максимальный срок,на который сотрудник может уйти в отпуск без сохранерия заработной платы?
У нас в организации такая ситуация.Есть работница (сестра директора),которая в отпуске без содержания уже больше года.Заявление от неё есть,основание:семейные обстоятельства.Добавлю,что она студентка-очница,и сама выходить не хочет.Да и вообще её приём - это махинация чистой воды.Деньги,которые якобы она получала в качестве з\п раньше,просто отмывало начальство.
Короче,начальство само замутило,а теперь требует,чтоб всё было по закону,чтоб в случаее проверки никто не подкопался.
Каков максимальный срок этого самого отпуска?Не можем же мы вечно держать человека в этом отпуске!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Very pretty girl!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#5[158022] 20 мая 2010, 21:21
Законом срок может быть любой. Как договорятся.
А как она могла получать з/п в отпуске без сохранения з/п? *DONT_KNOW*
По закону ей денег не платят, так что кому какое дело, о чем она с руководителем договорилась.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#6[158025] 20 мая 2010, 21:28
как выбить компенсацию за неиспользованный отпуск??
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#7[158027] 20 мая 2010, 21:29
как выбить компенсацию за неиспользованный отпуск??
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#8[158028] 20 мая 2010, 21:35
*rakne*vs.*marusya писал(а):
как выбить компенсацию за неиспользованный отпуск??
При увольнении выплачивается компенсация за несипользованный отпуск
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#9[158030] 20 мая 2010, 21:39
Маняша писал(а):
*rakne*vs.*marusya писал(а):
как выбить компенсацию за неиспользованный отпуск??
При увольнении выплачивается компенсация за несипользованный отпуск
Зашибись, а если я не хочу увольняться?? и в отпуск надолго не могу. у меня 47 дней в году отпуска...
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#10[158032] 20 мая 2010, 21:42
Придется по частям, но гулять...и почаще...
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#11[158033] 20 мая 2010, 21:42
*rakne*vs.*marusya писал(а):
Маняша писал(а):
*rakne*vs.*marusya писал(а):
как выбить компенсацию за неиспользованный отпуск??
При увольнении выплачивается компенсация за несипользованный отпуск
Зашибись, а если я не хочу увольняться?? и в отпуск надолго не могу. у меня 47 дней в году отпуска...
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#12[158034] 20 мая 2010, 22:16
Mila писал(а):
Придется по частям, но гулять...и почаще...
а по частям мне не засчитывают. просто рвут заявление, а я гуляю..
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#13[158035] 20 мая 2010, 22:18
Mila писал(а):
Придется по частям, но гулять...и почаще...
а по частям мне не засчитывают. просто рвут заявление, а я гуляю..
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Mila
Статус неизвестенMila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 39 −
#14[158036] 20 мая 2010, 22:19
=-O Т.е., они хотят, чтоб ты сразу все отгуляла?!
2:0 уже!!!
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#15[158038] 20 мая 2010, 22:22
Mila писал(а):
=-O Т.е., они хотят, чтоб ты сразу все отгуляла?!
2:0 уже!!!
нет, им проще рабочий день засчитать.. я в это время гуляю
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.