Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

сокращение штата

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья
Статус гостя неизвестеннаталья (гость)
n2014@inbox.ru
#1[85637]  24 августа 2009, 14:06
Оценок нет
Подскажите, меня увольняют по сокращению штата с 1 октября. С 1 сентября могу выйти на другую работу. Если я напишу заявление по собственному желанию, то какие компенсации мне положены с первой работы?
Спасибо.
Ju (гость)
Статус гостя неизвестенJu (гость)
evikt@mail.ru
#2[85638] 24 августа 2009, 14:09
Никаких.
Вы не пишите завявление по собственному. Напишите об увольнении 1 сентября в связи с сокращением штата, и компания из которой Вы будете увольняться выплатит (по-крайней мере должна) Вам дополнительно один оклад. Больше Вам не положено, т.к. Вы нашли работу.
людмила
Статус неизвестенлюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[86346] 26 августа 2009, 10:10
Ju писал(а):
Никаких.
Вы не пишите завявление по собственному. Напишите об увольнении 1 сентября в связи с сокращением штата, и компания из которой Вы будете увольняться выплатит (по-крайней мере должна) Вам дополнительно один оклад. Больше Вам не положено, т.к. Вы нашли работу.
Единственная компенсация может быть за неотгуленный отпуск. И я думаю вряд-ли уволят с 1 сентября по сокращению штата, т. к. сокращение (как я поняла) будет именно с 1 октября. Если только руководство пойдет вам на встречу, то может быть.
катюшка
Статус неизвестенкатюшка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 982 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#4[86579] 26 августа 2009, 13:24
то есть, если увольняют по сокращению, дают еще один оклад?
людмила
Статус неизвестенлюдмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
Написал 36 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[86624] 26 августа 2009, 14:21
За увольняемым работником (по сокращению) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Lano4ka11
Статус неизвестенLano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[86681] 26 августа 2009, 15:28
При увольнении по сокращению выплачивают зп, компенсацию за неиспользованный отпуск + пособие за первый месяц в размере среднего заработка за год. Если работу не находите, то через 2 месяца с трудовой книжкой приходите к работодателю и получите пособие за второй месяц. Если в течении двух недель встать на учет на биржу труда, то через 3 месяца можно получить еще одно пособие в размере зп. Так что на мой взгляд лучше месяц потерпеть и дождаться пока уволят по сокращению.
Мандаринка
Статус неизвестенМандаринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1531 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#7[86729] 26 августа 2009, 17:17
И потерять хорошую работу? В кризис? Если работа хорошая, конечно..
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.