Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Приказ о штрафных санкциях

Рубрика: Банк документов
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аня
Статус неизвестенАня
nyura292@rambler.ru
Российская Федерация, Северодвинск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[88350]  1 сентября 2009, 14:57
Оценок нет
Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на работу (и т.п. и.т.д.) с вычетом штрафа из заработной платы. Объясняю что это не правомерно. Сказал для внутреннего пользования. Что делать? Может у кого форма приказа есть?
Зарание спасибо.
Мандаринка
Статус неизвестенМандаринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1531 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#2[88352] 1 сентября 2009, 15:03
у нас форма заявления от напр-р начальника отдела руководителю



____________________________
(Должность руководителя и наименование организации)
____________________________
(ФИО руководителя)




Заявление

В связи с тем, что нарушил(а) трудовое законодательство:
(ФИО работника)
, предлагаю привлечь
(указать, какой проступок совершил работник) (ФИО работника)
к дисциплинарной ответственности и
(предложение о форме наказания: вынести замечание,
объявить выговор, уволить по соответствующим основаниям)






Приложение:
1. Письменное объяснение работника, совершившего нарушение трудового законодательства
2. Акт о нарушении






"___"_________200__г. ____________ (____________)
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
Аня
Статус неизвестенАня
nyura292@rambler.ru
Российская Федерация, Северодвинск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[88355] 1 сентября 2009, 15:07
Это официально докладная записка. У нас также. Мне с приказом что делат? Инспекция по труду за этот приказ вздрючит, мама не горюй!
Тина (гость)
Статус гостя неизвестенТина (гость)
#4[88357] 1 сентября 2009, 15:21
Может пока просто предупредительную служебную записку накать за подписью руководителя, а, есди не поймут тогда уже... санкции применять... в любом случае приказ должен составляться на основании чего-то!
Мандаринка
Статус неизвестенМандаринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1531 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#5[88359] 1 сентября 2009, 15:32
Знакомая работала кадровиком. Ее шеф тоже хотел штрафы ввести, но она настояла на том, что это неправомерно и любая проверка может накрыться крупным штрафом. Тот испугался и оставил только положенные по закону дисциплинарные взыскания.
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
Аня
Статус неизвестенАня
nyura292@rambler.ru
Российская Федерация, Северодвинск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[88368] 1 сентября 2009, 16:23
Я с вами согласна. Ответ был такой: "Официально не регистрировать. Но подписи с продавцов взять" А что это будет акт устрашения или в правду, не знаю. Вот и ломаю голову. Закон говорит нельзя, а шеф надо.
Тина (гость)
Статус гостя неизвестенТина (гость)
#7[88372] 1 сентября 2009, 16:32
Аня, в любом случае перед законом шефу отвечать, а не вам...
Мандаринка
Статус неизвестенМандаринка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1531 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#8[88379] 1 сентября 2009, 19:04
В обмене есть акт об отсутствии работника и пример приказа. Я бы на Вашем месте подогнала приказ к той форме, которая Вам нужна и воспользовалась этим Актом. Нахимичьте что-нибудь *MANICURE* Честно признаюсь, что по работе мне не приходится приказы составлять *CRY* Я бы поступила так. Может, меня кто-то поправит? *SCRATCH*
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.