Видеонаблюдение

Jull писал(а):

Ничего. Вы же находитесь не у себя дома, а в офисе компнии, а компания в лице шефа может в совем помещении устанавливать камеры по согласованию с собственником этого помещения. Камера никоим образом не роняет Вашего достоинства, и не имеет отношения к вашей личной жизни. Надеюсь Вы не занимаетесь на работе личными делами.
Камера не имеет отношения к условиям работы, ибо не прописана в трудовом договоре.

Мышка писал(а):

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Вероника писал(а):

Если у вас например кофта зацепилась, оголилась грудь и камера это сняла и просмотрел кто-то эту запись - это вторжение в личную жизнь, Jull, только что с СБ-шником разговаривала.... он посмотрит, где это прописано, не помнит так...

Мышка писал(а):

В технологии ничего не поменялось. вот только организация труда изменилась

Мышка писал(а):

Jull писал(а):

Ничего. Вы же находитесь не у себя дома, а в офисе компнии, а компания в лице шефа может в совем помещении устанавливать камеры по согласованию с собственником этого помещения. Камера никоим образом не роняет Вашего достоинства, и не имеет отношения к вашей личной жизни. Надеюсь Вы не занимаетесь на работе личными делами.
Камера не имеет отношения к условиям работы, ибо не прописана в трудовом договоре.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Цитата:

Нет. Это не вторжение в личную жизнь. Если кофта зацепилась, оголилась грудь на вокзале и толпа посторонних людей это видела - это вторжение в личную жизнь?