|
ОТПУСК за СВОЙ счет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Леди писал(а): Маняша писал(а): Леди, хорошо,что получилось разрулить, а девочке купи шоколадку и попроси посидеть весь день.  И,конечно же, не болей! 
Не хочу я ей шоколадок покупать. У нас отдел из-за нее в частности срется, раньше мы договаривались что за свой счет не берем, прикрываем друг друга, мы же отдел, должна быть взаимовыручка, так получалось что я ее частенько прикрывала, она то на час, то на два -три спокойно могла уйти, причем чуть ли не ежедневно, а когда я с мужем разводилась (сами знаете какая волокита, бумажки собирать), учитывая что разводили нас по месту жительства - 60 км. от Астрахани, пришлось мне взять денек не успела, попросила еще пол-дня - она посидела за меня, но высказала, что я ее зае затрахала, да еще умудрилась с моего же компа Фине стукнуть на меня. Я случайно увидела, у меня история в скайпе сохраняется, я аж обалдела.
Ого!!Вот сукакоза. Мариш,в любом случае тебе нужно решить свои проблемы, поэтому тут можно и схитрить, не хочешь покапать шоколадку, не покупай, но свои дела сделай. посидит за тебя, чай не один день живет и ей тоже нужно будет как-нибудь прикрыться, так ей и намекни. |
| |
|
 EllB.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
|
есть постановление одно, сейчас его ищу, по которому любому сотруднику в течение года работодатель ОБЯЗАН предоставить кажется 3 дня за свой счет
как найду напишу |
| |
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
EllB.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Jull писал(а): Эту норму отменили.
ааааа
а когда? вы не могли бы ссылочку дать? интересно |
| |
|
|
|
|
Когда новый ТК РФ ввели.
Ссылочку дать не могу, просто вы в нонешнем ТК такой нормы не найдете. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
EllB.ellochka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| так эта норма не в ТК была, а в каком-то письме Минтруда или постановлении...совершенно точно была и, по моему есть.. |
| |
|
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Катрин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Девочки подскажите пожалуйста, встал вопрос с отпуском за свой счет. Мне необходимо по семейным обстоятельствам взять месяц-1,5 за свой счет (муж уезжает в командировку на 1,5 месяца в Европу, ему оплачивают жилье и т.д. по месту, он естественно настаивает на том, чтобы я поехала с ним). Еще есть 2 недели неотгулянного очередного отпуска. Подскажите как вести диалог с работодателем? Могут ли они мне предоставить отпуск за свой счет на месяц? Проблема еще заключается в том что я работаю одна на этой должности и замены нет и не было никогда. Если честно то чем я занимаюсь не пользуется спросом, но согласитесь оголять отдел никому не охота, тем более сезон на носу. А я прекрасно понимаю в плане работы, то что выполнение плана на ближайший месяц мне не светит и отказываться от поездки в Европу на месяц из за 15000 р глупо. Но в тоже время не хотелось бы сейчас терять должность и искать новое место работы,т.к. как раз в отпуске планируем заняться расширением семьи т.е. попросту деланием ребенка. Поэтому увольнение в мои планы сейчас не входит. Думала вариант с больничным на месяц, но сейчас с больничными туго, и очень очень рискованно если проверят, да и возможности если честно получить 100% больничный к которому не докопаешься нет. Да и работодателя не хочется обманывать, хочется все по честному сделать. Что посоветуете? Как сохранить рабочее место? Имеет ли право работодатель попросить меня в этом случае по собственному желанию написать? |
| |
|
|
|
Договариваться с работодателем 
На крайняк уходить с отпуск с последующим увольнением.
На самый крайняк увольняться в связи с переездом в другую местность.
До того, как пузик расти начнет, успеете устроиться на работу.
Я бы тоже не стала ради 15 тыр отказываться от поездки в Европу с мужем, с оплаченным жильем и планами на зачатие!!! |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
| Попробуйте на время своего планируемого отсутствия найти работника, оформите его по срочному ТД. |
| |
|
|
|
| Прочитала очень полезную статью Маняши в начале рубрики. Спс, сразу отпало несколько пустых вопросов. Но хотелось бы со стороны работодателя поинтересоваться: сотрудники компании были отправлены в отпуск за свой счет на 2 мес в связи с фин. трудностями, никаких выплат им не производилось. Это незаконно? Претензий от сотрудников не поступало и не поступит (коллектив небольшой, семейный). Какими документами, помимо приказа директора, необходимо оформить данные отпуска? Заранее благодарю |
| |
|
|
Счастье в мелочах
|
| |
|
|
|
| Сенечка Венская, Заявление со стороны работника (если есть причины, то "доказательства" - Св-во о браке, смерти и т.д.)Приказ со стороны работодателя. Все. |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,работник был на отпуске без сохранения з/п и вышел, нужно ли издать приказ "о восстановлении" или как там ущу можно назвать? |
| |
|
|
|
|
| никакого приказа не нужно |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Яна[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...