Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

уволеняется работник, который находится в отпуске за свой счет

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[105764]  10 ноября 2009, 13:24
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудник устроился 14.10.09 на работу, с 28.10.09 ушел в отпуск за свой счет по 15.10.09, а сегодня пришел и хочет уволиться 10.11.09, руководство не против.Процедура увольнения у него обыкновенная? И еще такой вопрос, может кто знает, а ему вообще положена компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо. @}-\\--
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[105767] 10 ноября 2009, 13:30
Да. Положена за 2 отработанные недели.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
МАРУСЯЯЯ
Статус неизвестенМАРУСЯЯЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#3[105784] 10 ноября 2009, 14:33
Увольнение происходит в обычном порядке. Компенсация ему положена за 2,33 дня.
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#4[105787] 10 ноября 2009, 14:36
А чего так много? =-O
Он же только полмесяца отработал.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
МАРУСЯЯЯ
Статус неизвестенМАРУСЯЯЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#5[105791] 10 ноября 2009, 14:46
Джулия, за работником во время отпуска без сохранения зарплаты сохраняется рабочее место.
Есть один момент по поводу того, что в стаж, дающий право на отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отп. б/с з/п, превышающих 14 дней в течение рабочего года. На это кол-во дней сдвигается рабочий период. (ст. 121 ТК РФ)
Но у нас вопрос же не стоит о том, когда работнику МОЖНО пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос о компенсации. А начиная с момента официального устройства до момента увольнения прошло больше 15 дней точно. Они автоматически округляются до полного месяца, далее умножаются на коэфициент 2,33 И вот мы получаем 2,33 дня, которые подлежат оплате в качестве компенсации. Некоторые фирмы (НЕ ВСЕ!)округляют эти десятые в пользу работника - тогда вообще получается компенсация за 3 дня.
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#6[105792] 10 ноября 2009, 14:50
Теперь понятно.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[105798] 10 ноября 2009, 15:07
Девочки, спасибо вам большое!
МАРУСЯЯЯ
Статус неизвестенМАРУСЯЯЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#8[105800] 10 ноября 2009, 15:14
на здоровье.
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[105832] 10 ноября 2009, 16:25
Девочки, момент, меня осенило. Ну о какой компенсации мы говорим, он у меня ведь даже месяца не отработал? ... Неужели положена компенсация, шерстю ТК, ничего не могу найти на эту тему.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#10[105835] 10 ноября 2009, 16:36
Анна писал(а):
Девочки, момент, меня осенило. Ну о какой компенсации мы говорим, он у меня ведь даже месяца не отработал? ... Неужели положена компенсация, шерстю ТК, ничего не могу найти на эту тему.
Не положена ему компенсация \m/
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[105837] 10 ноября 2009, 16:38
вот и меня осенило, только где-бы почитать нужное на эту тему? Не подскажите?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#12[105839] 10 ноября 2009, 16:40
Маняша писал(а):
Анна писал(а):
Девочки, момент, меня осенило. Ну о какой компенсации мы говорим, он у меня ведь даже месяца не отработал? ... Неужели положена компенсация, шерстю ТК, ничего не могу найти на эту тему.
Не положена ему компенсация \m/
Твои доводы? :-[
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#13[105843] 10 ноября 2009, 16:46
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Сотрудник, был принят на работу 14.10.09, с 28.10.09 ушел в отпуск = 14 дней отработал
а с 10.11.2009 хочет уволиться, а отпуск брал на 19 дней. Компенсация положена за полный отработанный месяц.
Анна
Статус неизвестенАнна
aburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[105848] 10 ноября 2009, 16:53
но на момент увольнения у него отпуска за свой счет отгулено всего 12 дней. Меня другой момент волнует, даже если руководствоваться статьей 122 ТК, которая говорит нам о том, что отпуск за свой счет не более 14 дней входит в стаж, имеет ли данный сотрудник право на компенсацию, если у него на момент увольнения 10.11.2009 общее время работы даже с отпуском за свой счет выходит меньше месяца? Целесообразно ли в данном случае давать ему компенсацию???
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#15[105852] 10 ноября 2009, 16:58
Анна писал(а):
но на момент увольнения у него отпуска за свой счет отгулено всего 12 дней. Меня другой момент волнует, даже если руководствоваться статьей 122 ТК, которая говорит нам о том, что отпуск за свой счет не более 14 дней входит в стаж, имеет ли данный сотрудник право на компенсацию, если у него на момент увольнения 10.11.2009 общее время работы даже с отпуском за свой счет выходит меньше месяца? Целесообразно ли в данном случае давать ему компенсацию???
Нет, у него не может быть компенсации, он не отработал месяца.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.