|
Срочно! Задержка заработно платы. Как правильно поступить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталья[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
Уже второй месяц нет выплаты по зарплате. Директор разводит руками и уходит от ответа. Хочу написать Служебную записку и уведомить директора о том, что "в связи с отсутствием з/п у меня нет возможности добраться до работы на общественном транспорте." Может есть у кого-нибудь опыт в данной ситуации? Как правильно все сделать? |
|
|
Опаньки[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Посмотри, супруг на прошлой работе писал по этому принципу,
http://inthecity.ru/#/government/forms/i/Zayavlenie_o_nevyhode_na_rabotu_v_svyazi_s_zaderzhkoj_zarplaty |
|
|
Наглость-второе счастье, Первое-Я
|
|
Аня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Наталья, какой ужас, как же ты живешь?( |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
|
Змеюковна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
|
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
|
|
|
Наталья писал(а): Уже второй месяц нет выплаты по зарплате. Директор разводит руками и уходит от ответа. Хочу написать Служебную записку и уведомить директора о том, что "в связи с отсутствием з/п у меня нет возможности добраться до работы на общественном транспорте." Может есть у кого-нибудь опыт в данной ситуации? Как правильно все сделать?
Объяснить причину, сослаться на ст. 142. Отдать под роспись или направить ценным письмом. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
МАРИНКА[e-mail скрыт] Российская Федерация, МЫ с Урала
|
|
Как говорят"сытый голодного не поймет" у нас такая же система на работе концы с концами сводим...кто-то летает "бизнесом", а другие тралик деньги подсчитывают. |
|
|
Таня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Наталья, так можно ваще на работу не выходить, раз зарплаты задерживают. Вот и напиши или поговори сначала с ним. Может сам подвозить хотя бы будет. |
|
|
Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти...
|
|
Наталья[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
Аня писал(а): Наталья, какой ужас, как же ты живешь?(
Свекровь тянет... У мужа такая же проблема, но он писал служебку о выплате хотя бы аванса (с учетом того, что ему не платят уже три месяца!)и пока никакой реакции... |
|
|
Таня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Наталья, у нас шеф уже как-то заплатил штраф за задержку зарплаты - прокуратура сама позвонила. Фирма же сведения в статистику подает (и в налоговую) и когда нам позвонили из прокуратуры, так и сказали, что "Вы не подали сведения в статистику, у Вас задержка зарплаты..." Почему у Вас так получилось? Надо в прокурауру пожаловаться, и можно это анонимно сделать. Потом еще и компенсацию долже выплатить за задержку зарплаты. |
|
|
Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти...
|
|
Змеюковна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
через два месяца можно обращаться в прокуратуру, есть основание для возбужэдения уголовного дела
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
|
|
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
|
|
|
Наталья писал(а): Опаньки писал(а): Посмотри, супруг на прошлой работе писал по этому принципу,
http://inthecity.ru/#/government/forms/i/Zayavlenie_o_nevyhode_na_rabotu_v_svyazi_s_zaderzhkoj_zarplaty
Огромное спасибо! Уже написала осталось найти директора...
Не найдешь, шли ценным. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Опаньки[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Nastay писал(а):
через два месяца можно обращаться в прокуратуру, есть основание для возбужэдения уголовного дела
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
А мы в ТИ обращались, теперь завод разбираеться со всеми инстанциями которые только можно, и ждем компенсации по решению суда |
|
|
Наглость-второе счастье, Первое-Я
|
|
Аннета[e-mail скрыт] Российская Федерация, МО
|
|
А прогулом эти дни не считаются? не вычтут потом из зарплаты? |
|
|
Змеюковна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Аннета писал(а): А прогулом эти дни не считаются? не вычтут потом из зарплаты?
пишешь заявление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по з/п, у тебя должны быть отметка о принятии, если отказываются принять направь почтой, с даты приостановления работы ты не обязана находиться на работе, так что прогулом это не является |
|
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|