|
Срочно! Задержка заработно платы. Как правильно поступить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Mousi[e-mail скрыт]
Россия, Энск |
|
| потом уволят. Если есть намек на совесть - то по "собственному", а нету - подведут подо что-нибудь. Опоздание, питие чая на минуту раньше установленного времени, систематическое неисполнение какого-нибудь пункта должностной инструкции. |
| |
|
|
"Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица." © Галина Щербакова
|
| |
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
| Nastay, спасибо. Но у меня еще вопрос, наверно глупый, но все же. Аванс к этому всему относится или только з/п (которая в конце месяца)? |
| |
|
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Относится, если между выплатами больше 15 дней, то уже задержка |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Mousi писал(а): потом уволят. Если есть намек на совесть - то по "собственному", а нету - подведут подо что-нибудь. Опоздание, питие чая на минуту раньше установленного времени, систематическое неисполнение какого-нибудь пункта должностной инструкции.
вопрос спорный, мне выплатили всё, с работы никто не просил, не подставлял и пр. Ушла сама, так как заказов на работе стало мало, а следовательно и з/п будут задерживать
Если есть возможность уйти на другую работу, где нет задержек, надо уходит, надеятся на то, что проработав два месяца без з/п вам разом всё выплатят, бесполезно |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
| Нужна помощь. Не могу разобраться. По документам аванс должен быть 15 числа текущего месяца, зп - 1 числа след. мес. За август зп пришла 13 сентября. Аванса за сентябрь до сих пор нет. Так вот вопрос, 15 дней задержки, после которых можно на работу не выходить, с какого числа будут отсчитываться? с 13 (по факту оплаты) или 15 (по документам)? |
| |
|
|
|
Аннета, может у бухов спросить?  |
| |
|
|
|
|
Не позволяйте шуму чужих мнений перебить ваш внутренний голос (Стив Джобс).
Неважно сколько дней в твоей жизни, важно сколько жизни в твоих днях.
|
| |
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Аннета писал(а): Нужна помощь. Не могу разобраться. По документам аванс должен быть 15 числа текущего месяца, зп - 1 числа след. мес. За август зп пришла 13 сентября. Аванса за сентябрь до сих пор нет. Так вот вопрос, 15 дней задержки, после которых можно на работу не выходить, с какого числа будут отсчитываться? с 13 (по факту оплаты) или 15 (по документам)?
15 дней задержки заработной платы, а не аванса |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Linas писал(а): Аннета писал(а): Нужна помощь. Не могу разобраться. По документам аванс должен быть 15 числа текущего месяца, зп - 1 числа след. мес. За август зп пришла 13 сентября. Аванса за сентябрь до сих пор нет. Так вот вопрос, 15 дней задержки, после которых можно на работу не выходить, с какого числа будут отсчитываться? с 13 (по факту оплаты) или 15 (по документам)?
15 дней задержки заработной платы, а не аванса
Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.
Или ты о том, что уже прасрачка по оплате после 15 сентября в данном случае идет, так как з/п часть 01 выплачивается? |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
| Девчонки, снова обращаюсь к вам за помощью)) мне понизили зарплату согласно приказу, который я и в глаза не видела, и соответственно, не ознакомлена, только по слухам. начислена зарплата в 2 раза меньше. как сформулировать заявление на имя директора для разъяснения ситуации? что то ничего в голову не приходит(( |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Для начала наверное нужно взять в бухгалтерии "квиток" в котором указан алгоритм начисления вам з/п и сумма к выдаче ( у нас выдают такой). Далее писать заявление ген. директору с просьбой дать разъяснения о причинах уменьшения суммы заработной платы, приложив копии квитка и трудового договора в котором прописана сумма з/п. Ну и такой же пакет документов подготовить в трудовую инспекцию. |
| |
|
|
|
а разве имеют право понижать зп?  |
| |
|
|
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
