Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Работаю без официального оформления

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 44

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[119400]  14 января 2010, 10:32
Оценок нет
С прошедшими праздниками всех!
Подскажите мне пожалуйста. Вышла на работу в конце октября референтом руководства. Была договоренность, что отработаю полмесяца без оформления, потом зачислят в штат, хотя трудовую сразу забрали. Вчера подошел сотрудник, выполняющий также функции кадровика, и сказал, что бы я поговорила с директором - я не оформлена официально! А задним числом оформить не смогут, кадры в 1С, и теперь только официально можно с 11 января...Я аж побледнела....
Есть ли хоть какая-то возможность хоть в каком-нибудь документе показать, что я работаю с октября? Мало ли что может произойти, работу снова искать, а у меня стаж будет на почти 3 месяца меньше...
Заранее благодарю за ответы и помощь.
Avaria
Статус неизвестенAvaria
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[119402] 14 января 2010, 10:35
Предприятие может сделать договор подряда с вами если договоритесь
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#3[119403] 14 января 2010, 10:35
К сожалению, нет. :-(
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[119406] 14 января 2010, 10:38
Avaria писал(а):
Предприятие может сделать договор подряда с вами если договоритесь
При договоре подряда так же нужно , что бы были отчисления в пенсионный и проч...Или я не очень хорошо изучила этот вопрос?
Avaria
Статус неизвестенAvaria
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[119414] 14 января 2010, 10:47
Ааа точно, совсем забыла :(
Вообще конечно по истечении тех самых оговоренных полмесяца надо было спрашивать, я понимаю что сейчас это уже поздно говорить... У нас вот девочка новенькая устраивалась бухгалтером с такими же "договоренностями" так чуть ли не на календарике зачеркивала дни, потом юриста почти изнасиловала чтобы он наконец ее оформил, день в день.
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#6[119420] 14 января 2010, 10:54
Irina писал(а):
С прошедшими праздниками всех!
Подскажите мне пожалуйста. Вышла на работу в конце октября референтом руководства. Была договоренность, что отработаю полмесяца без оформления, потом зачислят в штат, хотя трудовую сразу забрали. Вчера подошел сотрудник, выполняющий также функции кадровика, и сказал, что бы я поговорила с директором - я не оформлена официально! А задним числом оформить не смогут, кадры в 1С, и теперь только официально можно с 11 января...Я аж побледнела....
Есть ли хоть какая-то возможность хоть в каком-нибудь документе показать, что я работаю с октября? Мало ли что может произойти, работу снова искать, а у меня стаж будет на почти 3 месяца меньше...
Заранее благодарю за ответы и помощь.
Да. Договор подряда.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#7[119425] 14 января 2010, 11:01
Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#8[119426] 14 января 2010, 11:02
Маняша писал(а):
Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда.
Маняш, почему?
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#9[119436] 14 января 2010, 11:11
Jull писал(а):
Маняша писал(а):
Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда.
Маняш, почему?
а отчисления как будет бухгалтерия проводить задним числом?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#10[119440] 14 января 2010, 11:15
Маняша писал(а):
а отчисления как будет бухгалтерия проводить задним числом?
Вот блин! Действительно ничего нельзя сделать. :-(
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Avaria
Статус неизвестенAvaria
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11[119441] 14 января 2010, 11:16
Ммммм, я не сильна юридически, а договор найма? Или это тоже самое получится?
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#12[119443] 14 января 2010, 11:17
По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Кроме того, оплата труда работников при заключении гражданско-правового и трудового договоров осуществляется по-разному. В трудовом договоре должны быть указаны порядок и форма оплаты труда. В частности, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ там фиксируют размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А по гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем оплачиваться должны уже выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ.
Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени нетрудоспособности и т.п.
Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку. А как и когда выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.
Данные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах. При этом один из них выдается работнику, второй остается у организации. Форму договора разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида. В частности, наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок их приемки, печать организации. Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.
Выполненные по договорам работы оплачиваются по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются: содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. А основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг) организации. Его бухгалтер также может составить в произвольной форме.
Avaria
Статус неизвестенAvaria
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#13[119446] 14 января 2010, 11:19
В трудовой книжке то это все-равно не отобразится
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1539 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#14[119539] 14 января 2010, 13:34
Блин, во гады-то! Надо было наверно после двух недель работы требовать от них заключения трудового договора! Ирина, ты не настаивала на этом? Все ждала?
Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти...
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[119589] 14 января 2010, 14:28
угу, не просто ждала, а даже забыла, трудовую у меня сразу забрали и карточку местечковую я заполнила в первую же неделю...
Мдя. Получается, что 2,5 месяца вылетают из стажа.... И зарплата маленькая, я из-за записи в трудовой согласилась, все-таки референт Вице-президента (экспата)звучит приличнее, чем просто секретарь...а получается, ни записи, ни сольдей...
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.