Конфликты из-за контроля ежедневного прибытия сотрудников на работу!

Поставщик Счастья писал(а):

Angelok писал(а):

Дождаться- без проблем, только тогда отвозите меня сами или дайте денег на такси, или конпесируйте пропавший билет в теарт стоимостью..."

это все теория..а на практике если она так скажет, то испортит отношения с начальником

Angelok писал(а):

Самой, Пигги, только самой. Просят задержаться:"Хорошо, только я завтра на работу приду тогда позже на 2 часа". Дождаться- без проблем, только тогда отвозите меня сами или дайте денег на такси, или конпесируйте пропавший билет в теарт стоимостью..." Это конечно несколько примеров из огромного количества того, как необходимо дать понять руководству что вы тоже имеете право на личное время.

ИринА писал(а):

СТЕФАНИЯ,вы тоже решили похвастаться своим опытом? Или вы также оказались на улице, как и те кто применял наши советы на практике?

Mylene писал(а):

Стефания - это вы насмешили

СТЕФАНИЯ писал(а):

а ненормированный рабочий день (да и необходимость быть круглосуточно на связи) у профессионального помощника "априори" и уходить из офиса нужно только после босса или когда он сам попросит не дожидаться его ухода.

СТЕФАНИЯ писал(а):

ИринА писал(а):

СТЕФАНИЯ,вы тоже решили похвастаться своим опытом? Или вы также оказались на улице, как и те кто применял наши советы на практике?

Я высказала своё мнение.... сейчас работаю в крупной компании советником Президента по экономическим вопросам, веду проекты, а до этого много лет была бизнес-ассистентом.....так что опыт, действительно, есть...)))

Июлия писал(а):

Я думаю ,что разграничение функционала секретарей, офис-менеджеров, референтов и личных помощников можно отлично проследить в больших компаниях, а вот в средних и маленьких такого практически нет.
Это я опираюсь на свой опыт: в самом начале карьеры работала на заводе. Численность персонала - 150 человек.
Была и секретарем предприятия, и личным помощником, и инспектором по кадрам.