медосмотр

Пигги писал(а):

Эльвира писал(а):

как это законы не указ????? труд.инспекцию еще ни кто не отменял! у вас всегда есть возможность пожаловаться на руководителя. а работодатели ой как эту инспекцию не любят

Если я работаю в той же организации кадровиком, например, я жаловаться точно не стану...

Эльвира писал(а):

можете и не жаловаться а намекнуть что они нам точно помогут решить нашу проблему. а вообще еще раз повторюсь что надо аргументировать в соответствии с законом. пишете заявление на имя директора, отмечаете у секретаря как входящее, делаете себе копию и вуаля!!!!все ни куда не денется оплатит.

Пигги писал(а):

Эльвира писал(а):

можете и не жаловаться а намекнуть что они нам точно помогут решить нашу проблему. а вообще еще раз повторюсь что надо аргументировать в соответствии с законом. пишете заявление на имя директора, отмечаете у секретаря как входящее, делаете себе копию и вуаля!!!!все ни куда не денется оплатит.

В реальности кадровик защищает интересы не сотрудника, а фирмы и руководства.

Пигги писал(а):

Эльвира писал(а):

можете и не жаловаться а намекнуть что они нам точно помогут решить нашу проблему. а вообще еще раз повторюсь что надо аргументировать в соответствии с законом. пишете заявление на имя директора, отмечаете у секретаря как входящее, делаете себе копию и вуаля!!!!все ни куда не денется оплатит.

В реальности кадровик защищает интересы не сотрудника, а фирмы и руководства.

Эльвира писал(а):

а кто сказал что вы как кадровик должны этим заниматься??? работнику нужно чтобы ему оплатили пусть и борется за свое. а кадровик как лицо более менее приближенное к шефу просто ему должен напомнить о наличии тех или иных нормативных актов

Пигги писал(а):

Эльвира писал(а):

а кто сказал что вы как кадровик должны этим заниматься??? работнику нужно чтобы ему оплатили пусть и борется за свое. а кадровик как лицо более менее приближенное к шефу просто ему должен напомнить о наличии тех или иных нормативных актов

есть очень разные фирмы. Я была свидетелем противоположных ситуаций. В одной - всё делали исключительно по ТК, отдел кадров с рвением следил за всем, потому что, если "вдруг что", с них бы спустили семь шкур. И они могли даже не намекать руководству, что кагбэ по закону положено...
А в другой кадровик был в единственнм лице, и как меж двух огней. Чтоб и оплачивать ничего, и чтоб сотрудники были довольны. А если вдруг заходил разговор о возможных штрафных санкциях, дир - ты тут вообще кто? Делай так, чтоб всё было ОК. Более ничего слышать не хочу, никаких оплат. Работа нужна им (продавцам)? Вот пусть и платят сами. А у меня за порогом очередь из желающих работать.