|
На каком основании могут понизить в дорлжности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Россия, Находка |
|
Натуля писал(а): Мария, что написано у вас в ТД? Вы временно приняты на "декретную" единицу или постоянно?
Постоянно |
| |
|
|
|
Натуля писал(а): Старуха, наоборот, если соглашаешься на др.должность, тогдаЦитата: хрен вам, а не супер-выплаты
, просто зарплата по новой должности
А если отказываешься - через 2 мес.  с двумя месячными средними заработками (и третьим при опр.условиях)
Натуля, открываем ТК и читаем: компенсация, указанная вами, предусмотрена только при увольнении по п. 1 и 2 ст 81 (сокращение). Но!!! Уволить по этой статье можно, если работодатель не имеет вакансий для перевода сотрудника. А теперь ВНИМАНИЕ: если вам предложили другую должность, но вы отказались, то увольнение будет по п. 6 ст 77. И, согласно ст 178 максимум на что можно расчитывать- компенсация в размере 2 недельного заработка. |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
|
|
старуха Реквизит писал(а): Натуля писал(а): Старуха, наоборот, если соглашаешься на др.должность, тогдаЦитата: хрен вам, а не супер-выплаты
, просто зарплата по новой должности
А если отказываешься - через 2 мес. с двумя месячными средними заработками (и третьим при опр.условиях)
Натуля, открываем ТК и читаем: компенсация, указанная вами, предусмотрена только при увольнении по п. 1 и 2 ст 81 (сокращение). Но!!! Уволить по этой статье можно, если работодатель не имеет вакансий для перевода сотрудника. А теперь ВНИМАНИЕ: если вам предложили другую должность, но вы отказались, то увольнение будет по п. 6 ст 77. И, согласно ст 178 максимум на что можно расчитывать- компенсация в размере 2 недельного заработка.
Согласна  |
| |
|
|
|
старуха Реквизит писал(а): Натуля, открываем ТК и читаем: компенсация, указанная вами, предусмотрена только при увольнении по п. 1 и 2 ст 81 (сокращение). Но!!! Уволить по этой статье можно, если работодатель не имеет вакансий для перевода сотрудника. А теперь ВНИМАНИЕ: если вам предложили другую должность, но вы отказались, то увольнение будет по п. 6 ст 77. И, согласно ст 178 максимум на что можно расчитывать- компенсация в размере 2 недельного заработка.
Даже если это должность помошника младшей уборщицы с заработной платой в 16 раз меньше?  |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Счастье есть писал(а): старуха Реквизит писал(а): Натуля, открываем ТК и читаем: компенсация, указанная вами, предусмотрена только при увольнении по п. 1 и 2 ст 81 (сокращение). Но!!! Уволить по этой статье можно, если работодатель не имеет вакансий для перевода сотрудника. А теперь ВНИМАНИЕ: если вам предложили другую должность, но вы отказались, то увольнение будет по п. 6 ст 77. И, согласно ст 178 максимум на что можно расчитывать- компенсация в размере 2 недельного заработка.
Даже если это должность помошника младшей уборщицы с заработной платой в 16 раз меньше?
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
При этом, Ст 74 допускает снижение зряплаты "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу"
Джу, а что тебя так удивляет? На чьей стороне ТК зависит от совести кадровика и познаний директора, а не от гуманности самого ТК |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
|
|
|
Погоди, но предложение о снижении идет, когда уже поступило предлоежние без снижения и оно меня не устроило, если верить ст. 74.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Ну да: убирают должность, предлагают другую относительно равнозначную работу. Отказ работника принять столь заманчивое предложение влечет еще более "заманчивое"- старшего помощника младшего дворника. Но это уже не принципиально, ибо изначальный ОТКАЗ работника лишает его вожделенных 3 окладов.
В предложенном нам варианте ваще 3 оклада по сокращению- миф чистой воды: штат не сокращают, условия труда не меняются.
Поэтому "качать права" бессмыслено: кроме нервяка ничего не выгорит.
В конце концов, мож руководство наконец-то озадачилось вопросом: если есть секретарь РУКОВОДИТЕЛЯ, то кто ж тогда ген.дир?
И привели штатное расписание в соответствие с чем-нибудь. ИМХО |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
|
|
| Открыла, почитала, поумнела) |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Aleksa[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Главное, как уже писали, чтобы не изменились обязанности. На примере своей организации скажу, что меня часто пытались сделать секретарем, а не секретарем руководителя,чтобы честно сесть мне на шею, ну, вы знаете: напечатай за сотрудников, сделай то, сделай это. А так ответ один: "Это кабинет директора. (Указываю прямо на дверь). Если он разрешит мне отвлечься от его поручения (всегда даже если я не занята на столе лежит пара документов "работаем-с")." желающих проверить насколько я занята поручением обычно не находится. Если и этого не хватает или директора нет на месте, со вздохом говорю, что я секретарь руководителя. Для особо непонятливых повторяю :"РУ-КО-ВО-ДИ-ТЕ-ЛЯ". |
| |
|
|
Я научилась находить выход из любой сложной ситуации!!! Поражает одно - как я нахожу туда Вход?
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
