Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Директор, исполнительный лиректор

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[323271]  23 апреля 2012, 5:22
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Могут ли быть директор и исполнительный директор совместителями? И, если могут, то с какой нагрузкой их можно оформлять на работу?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
СФО
Написал 834 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#2[323274] 23 апреля 2012, 6:47
Анна, что вы имеете ввиду?
Директор может работать по совместительству, так же как и исполнительный. Нагрузка тут ни при чём, главное не превышать количесва часов по ставке.
А вот может ли директор совмещать должность исполнительного надо смотреть в ДИ и Уставе.
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[323283] 23 апреля 2012, 7:46
Спасибо, Маргарита! Может и тот и другой. Это я уже поняла. Делов том, что Директор организовала еще одну фирму и сама же является директором и там. Как ее оформлять на работу? Она сама с собой должна заключать трудовой договор по совместительству? Договор о материальной отвественности сама с собой должна подписать? Сама себе должна дать согласие на обработку персональных данных? И свой приказ о приеме как ей подписать? Если честно я пришла в ООО недавно. А вторая фирма работает уже 2 года. Кадровых документов и приказ никто не сделал. Ищу как исправить ситуацию. Подскажите, если знаете как.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
СФО
Написал 834 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#4[323287] 23 апреля 2012, 7:56
Если она там и директор, и учредитель, то оформить ее можно по совместительсту, это если она не ИП и будет работать по договору.
Тогда и договор, и приказ нужны, и подпишет она их сама с собой.
Если время так категорически упущено, то ТД можно сегодня заключить, но поставить дату работы ту, когда она начала это делать.
А приказ нужен, придется ляпать задним числом.
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[323290] 23 апреля 2012, 8:03
Значит всетаки сама с собой. Это не ИП это ООО. Там и тут директор сама учредитель. Задним числом сделать все не вопрос, т.к. тут не только ее документы надо делать задним числом. Мне самое главное надо было узнать про то кто все бумаги подпишет. Еще раз спаибо! И еще я думаю, что заявление на прием директору писать не надо. Уже то, что приказывает она сама себе принять ее же на должность директора ООО по совместительству как то для меня не логично.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
СФО
Написал 834 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#6[323294] 23 апреля 2012, 8:17
Логично всё. ООО в лице директора такой-то заключает ТД с работником такой-то. Ведь директор не только глава ООО, а еще и работник.
ТД нужен, чтобы работник мог пользоваться всеми правами трудового права, например, больничными и отпусками. А без ТД и приёма на работу ничем не воспользуешься. И стажа работы не будет.
То, что сама с собой-это нормально.
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[323301] 23 апреля 2012, 8:30
Ну, тогда выгоняю весь пакет документов в печать и отдаю им "обоим" на подпись!!! :)
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
СФО
Написал 834 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#8[323304] 23 апреля 2012, 8:35
давно пора. *YES* Удачи.
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[323313] 23 апреля 2012, 8:44
И еще один вопрос. Я уже его задавала. Наше ООО существует короткими сроками. Выиграли электронные торги - работаем еще год. Вобщем все сотрудники были приняты на определенный срок, т.е. по срочному трудовому договору. До моего прихода с людьми были оформлены дополнительные соглашения уже по 4 раза где редактировались сроки трудового договора. Пример: ( т.д. заключен с 01.02.2010 по 31.03.2010) в дополнительном соглашении - срок трудового договора продляется с 01.04.2010 по 31.12.2010. Вы говорили уже что недопустимо продлять т.д., но в ТК РФ нет ни строчки запрешающей делать это.
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
СФО
Написал 834 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#10[323317] 23 апреля 2012, 8:51
Есть такая строка.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Можно лишь изменить срок, путем заключения ДС, но на мой взгляд, это очень спорно. До первой проверки инспекцией.
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[323324] 23 апреля 2012, 9:03
Понятно. Мне пока еще трудновато спорить с руководством. И прежние ошибки не исправить. Значит до проверки. Спасибо Вам!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.