Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Годовый цели

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[434848]  3 февраля 2014, 9:42
Оценок нет
В нашей компании каждый год сотрудники пишут пять целей и задач на каждый год. По истечении года на основании того, что и в каком объеме достигнуто человек получает (или не получает) бонус и повышение. Мне нужна помощь в составлении таких административных целей, потому что не вопрос написать из учебника, но хочется же и реально оработать в каком-то правильном направлении. Сами понимаете, глаз замыливается, не видишь, куда еще можно поулучшаться. Что для Вас кажеся главным, или мелким, но важным в работе секретарей, фоис-менеджеров, персональных помощников? Заранее мерси!
Crazy_girl
Статус неизвестенCrazy_girl
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 4494 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 98 −
#2[434850] 3 февраля 2014, 9:48
В одном из предыдущих номеров журнала была статья на эту тему.
В ней рассказываются основные принципы правильной постановки целей, а так же приводятся варианты на примере работы секретаря.

15035_600.jpg
15348_600.jpg
15525_600.jpg
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[434857] 3 февраля 2014, 10:01
Спасибо за статью. Понимаете, мне нужны определенные моменты, которые можно рссматривать как цели задачи: "систематизировать файлы", "сдать иностр. язык на 2 уровень", "озеленить офис","обеспечить безаварийную работу офиса". В 2013 году я вписала в эту таблицу все что можно и нельзя. В этом году мне надо писать или новыми словами, или найти что-то новенькое, а у меня уже мозг поломался.
valariethornton56
Статус неизвестенvalariethornton56
valariethornton56@gmail.com
Написал 154 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[501715] 16 февраля 2020, 15:47
Светлана писал(а):
В нашей компании каждый год сотрудники пишут пять целей и задач на каждый год. *YES*
В год - это хорошо, но еще лучше мотивировать сотрудника ежемесячно и платить премии, если задание выполнено с хорошим профитом.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.