Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

оплата отпуска

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[453050]  15 мая 2014, 8:35
Оценок нет
Работаю в фирме 6 месяцев,написала заявление на увольнение, отработала 2недели отработки, что его не оплатят при увольнении, так как у меня не было написано заявление на отпуск.Так ли это? обязаны ли мне его оплатить??
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#2[453052] 15 мая 2014, 8:41
При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В любом случае.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[453053] 15 мая 2014, 8:43
Спасибо, буду надеяться.
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#4[453055] 15 мая 2014, 8:44
Таня писал(а):
Спасибо, буду надеяться.
Если трудоустройство было официальное и в отпуск вы не выходили - даже не сомневайтесь, всё должны выплатить.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[453063] 15 мая 2014, 9:04
да официально, по бессрочному договору.
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#6[453064] 15 мая 2014, 9:08
Таня писал(а):
да официально, по бессрочному договору.
Тогда совершенно не о чем переживать.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[453065] 15 мая 2014, 9:09
у меня тут еще один вопрос. Моя мама работает в муниципальной поликлинике, с ней был заключен договор бессрочный и с указанной заработной платой. Сейчас директор хочет изменить договор на срочный,и так же снизить заработную плату. У нее так же условия работы связаны с вредными условиями. Имеет ли право директор снижать оклад и менять условия договора? и еще хочет отменить отпуск дополнительный за вредные условия работы
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#8[453067] 15 мая 2014, 9:10
Если ваша мама не согласна - никто ей ничего не может изменить.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[453069] 15 мая 2014, 9:17
конечно не согласна, но ей каждый месяц приносят новые договора. и просят подписать. и так же она сейчас на пенсии.. если директор захочет ее уволить, как я понимаю он тоже будет это сделать не вправе. если только сократит ставку т.е сокращение штата. и так же вчера дали ей новый договор , прописанный директором , что с 1.06 будет изменена зарплата. просят подписать..
Мисс Марпл
Статус неизвестенМисс Марпл
[e-mail скрыт]
Написал 18810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 108 −
#10[453071] 15 мая 2014, 9:18
сокращение ставки- это не сокращение штата
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#11[453072] 15 мая 2014, 9:20
ничего не подпишет - ничего не будет. и то, что вчера ей дали договор про изменения с 1.06. - уже является грубым нарушением, так как об изменениях должны предупреждать уведомлением не менее, чем за 2 месяца. То есть она вообще смело может идти в ГИТ с этим договором.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[453078] 15 мая 2014, 9:27
спасибо Вам большое девочки!! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#13[453079] 15 мая 2014, 9:27
Таня писал(а):
у меня тут еще один вопрос. Моя мама работает в муниципальной поликлинике, с ней был заключен договор бессрочный и с указанной заработной платой. Сейчас директор хочет изменить договор на срочный,и так же снизить заработную плату. У нее так же условия работы связаны с вредными условиями. Имеет ли право директор снижать оклад и менять условия договора? и еще хочет отменить отпуск дополнительный за вредные условия работы
На каком основании договор хотят поменять на срочный? У нее ж не сезонная работа. И не разовая.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Таня
Статус неизвестенТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[453087] 15 мая 2014, 9:37
конечно не разовая и не сезонная! это поликлиника. работает рентгенологом. хотят изменить на основании , что в договоре прописана слишком большой по их мнению оклад.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#15[453107] 15 мая 2014, 10:00
Мне кажется, что в этой поликлинике не очень грамотные кадровые специалисты. Принимать людей по срочному договору на должность, на которой можно работать по бесрочному, уже давно как запретили. Это нарушение ТК. Это только для временных и сезонных работ предусмотренно.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.