Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Проступок на работе

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елизаveta
Статус неизвестенЕлизаveta
liza.ona@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471610]  12 ноября 2014, 9:43
Оценок нет
Здравствуйте.

помогите разобраться. Сотрудник совершил кражу на работе - украл з/п карточку с пин кодом у коллеги и снял деньги. потерпевшая написала заявление, быстро выяснили кто это сделал, помогли также камеры наблюдения. НО подозреваемая беременна, имеет 2 несовершеннолетних детей, в проступке созналась, ходит сейчас в следственные органы.
ЧТО в таком случае должен делать работодатель? составить какой то акт? отстранить ее от работы? уволить же он ее не может, я так понимаю? запросить в следственных органах какой то документ?
коллектив естественно не желает работать с таким человеком, и конечно же подозреваемая увольняться не желает.
Мисс Марпл
Статус неизвестенМисс Марпл
[e-mail скрыт]
Написал 18810 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 108 −
#2[471612] 12 ноября 2014, 9:59
Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко :-(
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#3[471614] 12 ноября 2014, 10:28
Ст.81 п.6 подпункт г) - "совершение по месту работы хищения чужого имущества..., установленного вступившим в законную силу приговором суда...". Сейчас влепить дисциплинарку в виде выговора, думаю, можно. А уволить до суда нет.
Рекомендую задать вопрос на форуме http://kadrovik-info.ru/, есть и кадровики, и юристы, лучше подскажут.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Елизаveta
Статус неизвестенЕлизаveta
liza.ona@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[471615] 12 ноября 2014, 10:40
Мисс Марпл писал(а):
Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко :-(
я так понимаю, что и после вынесения решения руководитель не сможет ее уволить по пп г ст 81 ТК или беременность тут роли не играет?
AnytkaSm
Статус неизвестенAnytkaSm
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#5[471618] 12 ноября 2014, 10:46
Елизаveta писал(а):
Мисс Марпл писал(а):
Насколько я понимаю, отстранить ее от работы он тоже не может. И вообще ничего не может, пока следствие идет.
Ужасная, конечно, ситуация.
Но и беременную почему-то жалко :-(
я так понимаю, что и после вынесения решения руководитель не сможет ее уволить по пп г ст 81 ТК или беременность тут роли не играет?
насколько я знаю за совершение правонарушения можно и беременную уволить. Но лучше правда, к кадровикам.
почешешь тыковку - сработает смекалка!

В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.

Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#6[471620] 12 ноября 2014, 10:51
И беременную можно уволить, да, только не во время больничного по БиР.
И за время пока решение суда вступит в силу, можно успеть родить...
Все-таки задайте вопрос на том форуме, там спецы поопытнее нашего в таких вопросах.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#7[471631] 12 ноября 2014, 11:28
Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
инстаграм @hr_erashkova
Елизаveta
Статус неизвестенЕлизаveta
liza.ona@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[471635] 12 ноября 2014, 11:36
Даринка писал(а):
Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#9[471636] 12 ноября 2014, 11:38
Скорей всего, вы правы. Тогда только ждать.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#10[471644] 12 ноября 2014, 11:49
Елизаveta писал(а):
Даринка писал(а):
Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен
А вы разве объяснительную не брали ? Я брала и на основании докладной от работника , постановления о возбуждении уголовного дела и объяснительной отстраняла. А по решению суда уволила за утрату доверия.
инстаграм @hr_erashkova
Елизаveta
Статус неизвестенЕлизаveta
liza.ona@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[471646] 12 ноября 2014, 11:55
Даринка писал(а):
Елизаveta писал(а):
Даринка писал(а):
Ну и отстраните ее от работы до решения суда с сохранением среднего заработка и влепите выговор. А мне не жаль ее. Потому что прикрываться детьми и воровать низость.
а на основании чего мы влепим выговор и отстраним ее от работы? оны что снимала деньги при нас и мы составили об этом акт?
пока решения суда нет - человек невиновен
А вы разве объяснительную не брали ? Я брала и на основании докладной от работника , постановления о возбуждении уголовного дела и объяснительной отстраняла. А по решению суда уволила за утрату доверия.
она не подпадает под лиц,которые обслуживают ценности, денежные или товарные.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#12[471652] 12 ноября 2014, 12:04
Елизаveta писал(а):
она не подпадает под лиц,которые обслуживают ценности, денежные или товарные.
И что? Она своровала один раз, что помешает ей поступить так же во-второй?

А мне ее не жалко. Я ее понимаю, но не жалко. Каждый сам кузнец своего несчастья, но, все равно, нужно оставать человеком.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Кристина
Статус неизвестенКристина
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 227 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[471658] 12 ноября 2014, 12:12
И мне не жалко. Мне часто стали встречаться мамочки, которые не хотят работать, не хотят нормально жить, а хотят получить от государства и всех, кого получится, какие-нибудь бонусы :-( .
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#14[471661] 12 ноября 2014, 12:16
Ну может и работать хочет, и на бонусы не расчитывает. Просто запуталась, не расчитала. Может подвел кто. Но все-равно, не надо брать то, что тебе не принадлежит.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#15[471673] 12 ноября 2014, 12:34
Елизаvets,добрый день.Я предложу Вам несколько возможных вариантов решения проблемы,а Вы можете выбрать любой подходящий.
1.Беременность не является априори некой защитой для сотрудницы и не может провоцировать работодателя на снисходительное отношение.В данном случае,необходимо поднять трудовой договор/должностную инструкцию,где обязательно есть пункт о краже/порче имущества,безусловно,Вы не являетесь следственными органами и не имеете права ставить ярлык вора сотруднице,но вы можете уберечь себя и корректно предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (с компенсацией или без на усмотрение работодателя)
2. Дождаться окончания следствия и уволить сотрудника по статье,можно если она,например,еще и материально ответственное лицо.
3.Я бы предпочла вариант отстранения сотрудника от работы до окончания следствия:предложила бы написать заявление на отпуск без содержания/уйти на больничный.
Дождалась бы решения суда и либо уволила по статье,либо,если сотрудник будет оправдан-извинилась :)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.