Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

помогите составить служебку

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[477239]  27 февраля 2015, 12:08
Оценок нет
Здравствуйте. Срочно нужна помощь. Дано: заболевший начальник, новый секретарь совмещающий еще одну должность, неразработанное положение о премировании. Наше управление труда просит самостоятельно решить, как меня премировать. Начальник мой просит узнать, какое премирование секретарей в организации и составить по этому поводу служебную записку от его имени. Я узнаю ,что максимум 35%. Следовательно, теперь я должна составить эту записку. Всё бы ничего, но я абсолютный новичок в секретарском деле плюс в организации очень дотошные товариСЧи сидят. В голове есть приблизительный текст. Например, Предлагаю установить премирование специалиста (меня)по тем же показателям, как и у остальных секретарей? или как? Или лучше : предлагаю установить показатели премирования специалиста 35%? Или как?
Мел
Статус неизвестенМел
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#2[477240] 27 февраля 2015, 12:26
Неужели не судьба написать в гугле фразу "служебная записка на премирование"?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[477241] 27 февраля 2015, 12:36
Да не помогает. Никаких вариантов из того, что мне нужно.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#4[477243] 27 февраля 2015, 12:50
Прошу установить премию в размере 35% за февраль 2015г. секретарю Ивановой за совмещение (наименование совмещаемой профессии)
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[477245] 27 февраля 2015, 13:04
Значит, я не так объяснила :) Не премию за конкретный месяц, а вообще премирование по показателям. Мы гос. предприятие. И совместительство не временное, а постоянное.
AnytkaSm
Статус неизвестенAnytkaSm
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 9663 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#6[477246] 27 февраля 2015, 13:21
Анна писал(а):
Значит, я не так объяснила :) Не премию за конкретный месяц, а вообще премирование по показателям. Мы гос. предприятие. И совместительство не временное, а постоянное.
не знаю как у вас а у нас приказ на премирование все равно каждый месяц пишется хоть оно и постоянное. Правда нам нет необходимости служебки писать
почешешь тыковку - сработает смекалка!

В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.

Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#7[477247] 27 февраля 2015, 13:29
Установить доплату такой-то такой-то в размере 35% от оклада (или что у Вас там) за выполнение....
А вообще сделайте дополнительное соглашение к трудовому.
Пирамидон
Статус неизвестенПирамидон
[e-mail скрыт]
из "гондураса"
Написал 9267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#8[477250] 27 февраля 2015, 14:06
значит либо "установить с 02.02.15г. для (должность, ФИО) следующие условия премирования: выполнение плана (производства) - (60%), энергосбережение - (20%), снижение издержек производства - (20%)".
У нас примерно так. Могу в понедельник глянуть.
Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.
Терпеливо жду повышения зарплаты.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[477251] 27 февраля 2015, 14:08
Вот меня всегда смущала фраза - выполнение плана- в отношении секретаря. Какой план? *MANICURE* В написании приказов?
Пирамидон
Статус неизвестенПирамидон
[e-mail скрыт]
из "гондураса"
Написал 9267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#10[477252] 27 февраля 2015, 14:13
у нас это доведено до всех. если план производства не выполнен, то за что давать премию, типа того.
Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.
Терпеливо жду повышения зарплаты.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8016 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#11[477253] 27 февраля 2015, 14:27
Правильно пишет Июлия:
Июлия писал(а):
сделайте дополнительное соглашение к трудовому.
Во всяком случае согласно ТК РФ именно так должно быть. Чего и как требуют ваши нормативные документы- увы я не знаю.
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#12[477254] 27 февраля 2015, 14:30
Цитата:
премирование по показателям. Мы гос. предприятие
у нас есть планово-экономический отдел- это их работа, тем более вы -тоже госструктура, странно, что это вам поручили *DONT_KNOW*
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Пирамидон
Статус неизвестенПирамидон
[e-mail скрыт]
из "гондураса"
Написал 9267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#13[477255] 27 февраля 2015, 14:43
У нас зарплатчики совместно с плановиками разрабатывали Положение о премировании. и на этот год сделали приложение, в котором оговорен более широкий перечень показателей для условия премирования. И теперь просто ежемесячно всем должностным лицам перед закрытием зарплаты ( когда по итогу месяца все показатели уже просчитаны и выедены) необходимо согласовать свои показатели и сдать зарплатчикам для начисления. Мне доведены те, что я указала выше.
Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.
Терпеливо жду повышения зарплаты.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[477256] 27 февраля 2015, 14:44
У нас все как-то странно. Именно поэтому просила помощи в составлении служебки, вдруг кто сталкивался. Все ответы учла. Напишу, отдам, посмотрим, прокатит или нет.
Пирамидон
Статус неизвестенПирамидон
[e-mail скрыт]
из "гондураса"
Написал 9267 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#15[477257] 27 февраля 2015, 14:57
1.
Анна писал(а):
Я узнаю ,что максимум 35%.
ну так там же и узнали бы как написать правильно, чтоб они потом такую служебку приняли.
2. можно просто приказ, где в преамбуле обозначить причину, а в распорядительной части "за совмещение профессий производить доплату в размере ...%". и усё.
Презрение следует расходовать экономно ввиду большого числа нуждающихся.
Терпеливо жду повышения зарплаты.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.