Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Прием на работу

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[487928]  21 июля 2015, 9:46
Оценок нет
Здравствуйте. Как правильно можно принять работника. У работника основная должность социальный педагог. Здесь же в школе он принят по внутреннему совместительству учителем физической культуры. Зам.директора по БЖ уходит в декретный отпуск (говорит, что долго в декретном отпуске сидеть не будет). И социальный педагог согласен поработать зам директора по БЖ на время декретного отпуска с нагрузкой 0,5 ставки.

Возможно ли это. И как можно правильно это оформить. Получается - ставка социального педагога, учитель физической культуры, зам.директора по БЖ (0.5 ставки). Подскажите пожалуйста.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[487929] 21 июля 2015, 9:49
Оформляйте временный перевод с основной должности. В основании укажите - на период отсутствия основного работника ....ФИО
инстаграм @hr_erashkova
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[487931] 21 июля 2015, 10:19
А зачем его переводить?. Он остается на своей основной должности + зам.директорва по БЖ
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[487933] 21 июля 2015, 10:26
светлана писал(а):
А зачем его переводить?. Он остается на своей основной должности + зам.директорва по БЖ
и еще учитель по физ-ре. А будет успевать делать все в рабочее время? Ну тогда просто приказом возложите обязанности с указанием доплаты
инстаграм @hr_erashkova
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[487935] 21 июля 2015, 10:28
Это получается оформить совмещением? А по закону это будет правильно?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#6[487936] 21 июля 2015, 10:42
светлана писал(а):
Это получается оформить совмещением? А по закону это будет правильно?
вот и я спрашиваю - успевать будет делать все? По мне - правильнее временный перевод или возложение обязанностей на период отсутствия основного работника.
инстаграм @hr_erashkova
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[487955] 21 июля 2015, 12:22
То есть приказ оформлять не как совмещение, а возложение обязанностей на период отсутствия основного работника и производить доплату в размере............
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#8[487956] 21 июля 2015, 12:24
светлана писал(а):
То есть приказ оформлять не как совмещение, а возложение обязанностей на период отсутствия основного работника и производить доплату в размере............
*YES*
инстаграм @hr_erashkova
светлана
Статус неизвестенсветлана
svetlana.mas@mail.ru
Российская Федерация
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[487958] 21 июля 2015, 12:29
Как я поняла, Вы со мной согласны. Спасибо за помощь.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.