Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Приказ кадровый или по основоной деятельности

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
xpfenel@mail.ru
Россия, Астрахань
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[488196]  24 июля 2015, 9:58
Оценок нет
Уважаемые коллеги, возникла такая ситуация. Я работаю недавно в организации и столкнулась с тем, что оказывается приказы на привлечение к работе в выходной день делает канцелярия (основная деятельность). Стаж работы и опыт, а также образование мне позволяет определить что это приказ кадровый. Но кадровики с пеной у рта доказывают мне что он никакого отношения к кадрам не имеет. Но в бухгалтерию отправляют этот приказ они (по электронке). Как лучше поступить в этой ситуации, оставить в основной деятельности или уж завести папку по ЛС. К руководителю с таким вопросом как-то не удобно идти (не профессионально), с кадровиками ссориться тоже не хочется. До этого я им уже спихнула приказы на исполнение обязанностей (тоже были в основной, кроме конечно руководителя).
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[488198] 24 июля 2015, 10:00
Вообще это приказ кадровый. Т.к. за работу в выходной день полагается дополнительный день отдыха, либо оплата в двойном размере (статья 153 ТК РФ) и это все расписывается в приказе + берется заявление с работника о его согласии выйти на работу в выходной день, где он указывает, что ему предоставить - оплату, либо другой день отдыха.
инстаграм @hr_erashkova
Наталья
Статус неизвестенНаталья
xpfenel@mail.ru
Россия, Астрахань
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[488207] 24 июля 2015, 11:31
Полностью согласна с этим. Все это как раз делаю я (зав. канцелярией). Вот как лучше (без проблем) перекинуть эти приказы кадровикам я не знаю. Кое-как скинула приказы на исполнение обязанностей.К руководителю с таким вопросом не удобно идти.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[488208] 24 июля 2015, 12:09
Служебную записку пишете на имя директора с указанием статьи ТК РФ и можете расписать подробно весь алгоритм оформления + чем грозит (штрафы) с указанием что данную документацию при проверке запрашивают в отделе кадров.
инстаграм @hr_erashkova
Регина
Статус неизвестенРегина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[488312] 28 июля 2015, 1:33
По-моему это все-таки можно отнести к приказам по основной деятельности, ведь работа в выходной день должна быть связана с производственной необходимостью и направлена на решение производственных задач. А проверяющим вообще все равно у кого запросить информацию - главное чтобы был документ.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7085 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#6[488320] 28 июля 2015, 8:44
Регина писал(а):
По-моему это все-таки можно отнести к приказам по основной деятельности, ведь работа в выходной день должна быть связана с производственной необходимостью и направлена на решение производственных задач. А проверяющим вообще все равно у кого запросить информацию - главное чтобы был документ.
Эти приказы идут как по основной деятельности, но они издаются и регистрируются в кадрах, т.к. это касается именно графика работы и оплаты труда. В отделе кадров должен быть журнал регистрации таких кадровых приказов отдельный от секретариата.
инстаграм @hr_erashkova
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.