|
Приказ/распоряжение о депремировании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаirok2190@mail.ru
Россия, Самара |
| |
Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, составить текст приказа или распоряжения, смысл должен быть такой:
что лишать надбавочной части зп сотрудника можно только после рассмотрении ситуации в составе комиссии: генеральный директор, технический директор, коммерческий директор, начальники отделов; решающее слово за генеральным директором.
Не знаю как правильно сформулировать((( |
| |
|
Polina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирины, Вы напишите свой вариант, а Вам подскажут как лучше его причесать.
Иначе выглядит так, что Вы не хотите работать сами и просите сделать это за Вас людей на форуме. |
| |
|
Иринаirok2190@mail.ru
Россия, Самара
|
|
вот как-то так получилось....
П Р И К А З
от 12.10.2015 г. N 77 П
«О создании экспертной комиссии»
Для рассмотрения вопросов связанных с лишением надбавочной части заработной платы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 12.10.2015г. создать экспертную комиссию в составе:
Председатель: генеральный директор ...
Члены комиссии: коммерческий директор ..
технический директор ...
начальник лабораторного отдела ...
начальник промышленного отдела ...
2. Заседания комиссии проводить только при участии председателя комиссии.
3. Офис-менеджера .... ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц. |
| |
|
|
|
Сразу не нравится вводная часть: "Для рассмотрения вопросов, связанных с неначислением надбавочной части заработной платы". Или как-то так, без слова "лишение". Надбавку можно только "не дать", "отобрать" надбавку нельзя.
И пункт 2 я бы убрала, и так понятно, что председатель своей подписью будет заверять принятое решение.
Вообще логично иметь положение о материальном стимулировании, где прописать случаи, когда по результатам какого-то периода надбавка не начисляется. Ну, если все такие случаи перечислить невозможно, тогда в положении указать про работу комиссии. А приказом только утвердить состав комиссии. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Иринаirok2190@mail.ru
Россия, Самара
|
|
У нас положение о работе комиссии разрабатывать никто не будет. После этих "заседаний" в письменном виде никаких решений не будет.
Это приказ нужно сделать для того, чтобы все эти "заседания" проходили только с генеральным, так как до этого они проводились только с коммерческим директором во главе, он лишал надбавок не совещаясь ни с кем. Вообщем такая бумажка, чтобы немного поставить коммерческого на место... |
| |
|
|
|
|
| Как интересно)))). А как происходит "лишение" надбавок? Бухгалтерия на основании устных слов коммерческого зарплату считает? Должны же быть приказы, раз решений нет. Значит, надо, чтоб эти приказы были за подписью гены. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Иринаirok2190@mail.ru
Россия, Самара
|
|
Бухгалтерия на основании устных слов коммерческого зарплату считает?
зп нет; а надбавку, если есть распоряжение лишить, то да
предприятие маленькое - 35 человек, поэтому документооборот не особо развит |
| |
|
|
|
Ирина писал(а): Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, составить текст приказа или распоряжения, смысл должен быть такой:
что лишать надбавочной части зп сотрудника можно только после рассмотрении ситуации в составе комиссии: генеральный директор, технический директор, коммерческий директор, начальники отделов; решающее слово за генеральным директором.
Не знаю как правильно сформулировать(((
сразу напрашивается вопрос: у вас нет Положения об оплате труда?  да вы смельчаки: трудинспекции не пужаетесь )))
второе. премия - стимулирующая выплата. ее можно только дать за какие-либо успехи, но никак не лишать. в идеале, ежемесячно (ежеквартально - смотря как часто у вас премии бывают) должен издаваться приказ о премировании, где указываются фио и размер премии. соответственно, если кто-то накосячил, то его либо не включают в приказ, либо напротив фио пишут тот размер премии, на который наработал товарисчь.Натуля писал(а):
Вообще логично иметь положение о материальном стимулировании, где прописать случаи, когда по результатам какого-то периода надбавка не начисляется. Ну, если все такие случаи перечислить невозможно, тогда в положении указать про работу комиссии. А приказом только утвердить состав комиссии.
золотые слова!  |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...