Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Приказ/распоряжение о депремировании

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
irok2190@mail.ru
Россия, Самара
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[491551]  8 октября 2015, 14:45
Оценок нет
Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, составить текст приказа или распоряжения, смысл должен быть такой:
что лишать надбавочной части зп сотрудника можно только после рассмотрении ситуации в составе комиссии: генеральный директор, технический директор, коммерческий директор, начальники отделов; решающее слово за генеральным директором.
Не знаю как правильно сформулировать(((
Polina
Статус неизвестенPolina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 9863 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 82 −
#2[491552] 8 октября 2015, 15:12
Ирины, Вы напишите свой вариант, а Вам подскажут как лучше его причесать.
Иначе выглядит так, что Вы не хотите работать сами и просите сделать это за Вас людей на форуме.
Ирина
Статус неизвестенИрина
irok2190@mail.ru
Россия, Самара
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[491561] 9 октября 2015, 10:17
вот как-то так получилось....
П Р И К А З
от 12.10.2015 г. N 77 П

«О создании экспертной комиссии»

Для рассмотрения вопросов связанных с лишением надбавочной части заработной платы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 12.10.2015г. создать экспертную комиссию в составе:
Председатель: генеральный директор ...
Члены комиссии: коммерческий директор ..
технический директор ...
начальник лабораторного отдела ...
начальник промышленного отдела ...
2. Заседания комиссии проводить только при участии председателя комиссии.
3. Офис-менеджера .... ознакомить с приказом всех заинтересованных лиц.
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#4[491563] 9 октября 2015, 10:25
Сразу не нравится вводная часть: "Для рассмотрения вопросов, связанных с неначислением надбавочной части заработной платы". Или как-то так, без слова "лишение". Надбавку можно только "не дать", "отобрать" надбавку нельзя.
И пункт 2 я бы убрала, и так понятно, что председатель своей подписью будет заверять принятое решение.

Вообще логично иметь положение о материальном стимулировании, где прописать случаи, когда по результатам какого-то периода надбавка не начисляется. Ну, если все такие случаи перечислить невозможно, тогда в положении указать про работу комиссии. А приказом только утвердить состав комиссии.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Ирина
Статус неизвестенИрина
irok2190@mail.ru
Россия, Самара
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[491568] 9 октября 2015, 10:36
У нас положение о работе комиссии разрабатывать никто не будет. После этих "заседаний" в письменном виде никаких решений не будет.
Это приказ нужно сделать для того, чтобы все эти "заседания" проходили только с генеральным, так как до этого они проводились только с коммерческим директором во главе, он лишал надбавок не совещаясь ни с кем. Вообщем такая бумажка, чтобы немного поставить коммерческого на место...
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#6[491571] 9 октября 2015, 10:58
Как интересно)))). А как происходит "лишение" надбавок? Бухгалтерия на основании устных слов коммерческого зарплату считает? Должны же быть приказы, раз решений нет. Значит, надо, чтоб эти приказы были за подписью гены.
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Ирина
Статус неизвестенИрина
irok2190@mail.ru
Россия, Самара
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[491575] 9 октября 2015, 11:57
Бухгалтерия на основании устных слов коммерческого зарплату считает?
зп нет; а надбавку, если есть распоряжение лишить, то да
предприятие маленькое - 35 человек, поэтому документооборот не особо развит
старуха Реквизит
Статус неизвестенстаруха Реквизит
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 2509 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#8[491854] 22 октября 2015, 11:25
Ирина писал(а):
Коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, составить текст приказа или распоряжения, смысл должен быть такой:
что лишать надбавочной части зп сотрудника можно только после рассмотрении ситуации в составе комиссии: генеральный директор, технический директор, коммерческий директор, начальники отделов; решающее слово за генеральным директором.
Не знаю как правильно сформулировать(((
сразу напрашивается вопрос: у вас нет Положения об оплате труда? *SCRATCH* да вы смельчаки: трудинспекции не пужаетесь )))
второе. премия - стимулирующая выплата. ее можно только дать за какие-либо успехи, но никак не лишать. в идеале, ежемесячно (ежеквартально - смотря как часто у вас премии бывают) должен издаваться приказ о премировании, где указываются фио и размер премии. соответственно, если кто-то накосячил, то его либо не включают в приказ, либо напротив фио пишут тот размер премии, на который наработал товарисчь.
Натуля писал(а):

Вообще логично иметь положение о материальном стимулировании, где прописать случаи, когда по результатам какого-то периода надбавка не начисляется. Ну, если все такие случаи перечислить невозможно, тогда в положении указать про работу комиссии. А приказом только утвердить состав комиссии.
золотые слова! *BRAVO*
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.