Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Смена фамилии и приказы по основной деятельности: нужно ли все переделывать

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ekaterina
Статус неизвестенEkaterina
[e-mail скрыт]
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[500860]  16 января 2018, 13:55
Оценок нет
Всем добрый день!
Описываю проблему по порядку:
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
Девушка является специалистом по охране труда. В изданных приказах за ней закрепляется ответственность по выполнению различных мероприятий, связанных с охраной труда. Всего приказов около 15 штук. В приказах кроме этой девушки есть и другие сотрудники, некоторые из них работают в другом, территориально удаленном от нашего основного, офисе.
Сменить в тексте фамилию не проблема. Но проблема, что приказов много и в них много других ответственных лиц. изменений в процессах, которые закреплены в приказах, нет. По сути ничего не меняется.

Можно ли издать один приказ, в котором указать, что закрепленная такими-то приказами ответственность за этим сотрудником сохраняется? Приказы не отменяются.

Буду рада узнать ваш опыт, если были подобные ситуации. Также буду благодарна за помощь в формулировании текста такого приказа, если его можно все-таки утвердить.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7970 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#2[500861] 16 января 2018, 14:29
Издается просто приказ о смене фамилии на основании свидетельства о браке и все. Примерных текстов полный интернет.
Аленка2601
Статус неизвестенАленка2601
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[500901] 23 января 2018, 16:33
Ekaterina писал(а):
Всем добрый день!
Описываю проблему по порядку:
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию.
Девушка является специалистом по охране труда. В изданных приказах за ней закрепляется ответственность по выполнению различных мероприятий, связанных с охраной труда. Всего приказов около 15 штук. В приказах кроме этой девушки есть и другие сотрудники, некоторые из них работают в другом, территориально удаленном от нашего основного, офисе.
Сменить в тексте фамилию не проблема. Но проблема, что приказов много и в них много других ответственных лиц. изменений в процессах, которые закреплены в приказах, нет. По сути ничего не меняется.

Можно ли издать один приказ, в котором указать, что закрепленная такими-то приказами ответственность за этим сотрудником сохраняется? Приказы не отменяются.

Буду рада узнать ваш опыт, если были подобные ситуации. Также буду благодарна за помощь в формулировании текста такого приказа, если его можно все-таки утвердить.
"В ожидании прынца"
Аленка2601
Статус неизвестенАленка2601
[e-mail скрыт]
Россия, Ялта
Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[500902] 23 января 2018, 16:46
Ой, случайно.
Кадры должны сделать приказ о внесении изменений в персональные данные сотрудника,
а так-же надо внести изменения в вышеперечисленные приказы, в связи со сменой фамилии.Это можно сделать одним приказом.
"В ожидании прынца"
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7970 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[500903] 23 января 2018, 17:15
Аленка2601 писал(а):

а так-же надо внести изменения в вышеперечисленные приказы, в связи со сменой фамилии.Это можно сделать одним приказом.
у нас такой приказ не делается, обходимся "кадровским" о смене фамилии.
OlgaVit
Статус неизвестенOlgaVit
[e-mail скрыт]
РФ
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[500919] 29 января 2018, 11:32
Аленка2601 писал(а):
Ой, случайно.
Кадры должны сделать приказ о внесении изменений в персональные данные сотрудника,
а так-же надо внести изменения в вышеперечисленные приказы, в связи со сменой фамилии.Это можно сделать одним приказом.
Зачем? Достаточно приказа по личному составу о смене фамилии.
valariethornton56
Статус неизвестенvalariethornton56
valariethornton56@gmail.com
Написал 102 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[501791] 21 апреля 2020, 2:24
Angelok писал(а):
Издается просто приказ о смене фамилии на основании свидетельства о браке и все. *OK*
Там реально очень простая форма, все открываются при запросе в гугле
Minerva
Статус неизвестенMinerva
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[501952] 17 сентября 2020, 13:24
А у нас полностью меняются все документы, где фигурирует старая фамилия..Да геморр, но куда деваться
OlgaVit
Статус неизвестенOlgaVit
[e-mail скрыт]
РФ
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[501954] 21 сентября 2020, 8:22
Minerva писал(а):
А у нас полностью меняются все документы, где фигурирует старая фамилия..Да геморр, но куда деваться
так это неправильно. На момент издания тех старых приказов у работника была другая фамилия.
Да и как вообще это возможно, если работник давно работает. Да и зачем вообще.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7970 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#10[501955] 21 сентября 2020, 9:05
Ольга, если приказ делается текущей датой (обновляется с указанием новой фамилии) то ничего "неправильного" тут нет. Другое дело, что вполне можно обойтись без этого.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7040 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#11[501956] 21 сентября 2020, 11:36
Впервые слышу, что меняют все документы. Я делаю просто доп.соглашение, где указываю о том что во всех документах фамилию работника считать такой-то...
инстаграм @tanya_v_e
OlgaVit
Статус неизвестенOlgaVit
[e-mail скрыт]
РФ
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[501958] 23 сентября 2020, 11:41
Angelok писал(а):
Ольга, если приказ делается текущей датой (обновляется с указанием новой фамилии) то ничего "неправильного" тут нет. Другое дело, что вполне можно обойтись без этого.
Если есть необходимость актуализировать приказ по иной причине, тогда понятно.
А какое основание переделывать приказ текущей датой, если не изменилось в нем ничего, кроме того, что упоминаемый сотрудник сменил фамилию? если просто так текущей датой, то это лишняя работа просто, конечно.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.