Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Заявление и отпуск

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ольга
Статус неизвестенольга
[e-mail скрыт]
Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[502137]  26 мая 2021, 15:29
Оценок нет
Сотрудник уйдет в отпуск 31май, заявление на отпуск составил и положил на подпись 25май.
Фактически директор подпишет 27май.
Что делать: срочно зайти к шефу и подписать или заявление подождет до 27мая? Есть ли сроки подписания?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[502140] 27 мая 2021, 9:37
ольга писал(а):
Сотрудник уйдет в отпуск 31май, заявление на отпуск составил и положил на подпись 25май.
Фактически директор подпишет 27май.
Что делать: срочно зайти к шефу и подписать или заявление подождет до 27мая? Есть ли сроки подписания?
сроков подписания нет, но согласно трудового кодекса работник должен пойти либо по графику отпусков, либо по заявлению (перенос), но оба варианта предполагают уведомление работодателя и работника не менее чем за 14 календарных дней. В вашем случае важно соблюсти сроки выплаты отпускных - не менее чем за 3 дня до начала отпуска.
инстаграм @tanya_v_e
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7992 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[502156] 21 июня 2021, 8:54
Татьяна, каким нормативным документом регламентируется уведомление работодателя об уходе в отпуск по заявлению (не по графику отпусков). В ТК я не нашла такой нормы. главное отпускные за три дня до начала и все.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[502164] 12 июля 2021, 17:48
Привет. Я давно не заходила, так как после увольнения вообще нет времени :-D . Об этом говорится в ст. 123ТК РФ. Т.е. по факту работодатель должен известить работника не менее чем за 14 кал.дней и все стараются этот срок соблюдать, есть те кто принципиально закрепляют это в ЛНА, а так в принципе главное придерживаться своевременной выплаты
инстаграм @tanya_v_e
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 7992 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#5[502166] 13 июля 2021, 11:15
Татьяна, перемены в жизни? почему уволилась?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#6[502176] 28 июля 2021, 14:04
Angelok писал(а):
Татьяна, перемены в жизни? почему уволилась?
Так это... довели до стресса :-D как обычно. А искать опять новую работу надоело. Ну я и открыла своё ИП, арендовала офис и вперед.
Теперь работы больше в разы, но если например, я не хочу именно сегодня что-то делать, то наверстаю завтра.
Вообщем, никто не стоит над душой как работать, а только ждут от меня результат и я наконец-то успокоилась
инстаграм @tanya_v_e
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.