|
Отпуск с последующем увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталиnatusic_777@mail.ru
Россия, Уфа |
| #1[7340] 25 апреля 2008, 7:37 |
Оценок нет |
|
|
| Помоги мне в таком вопросе. Я хочу взять отпуск с последующем увольнением. Могу ли я за 2 недели до окончания отпуска написать заявление на увольнение и спокойно отдыхать оставшиеся 2 недели. А потом уже не выходить на работу. |
| |
|
Mарина (гость)
|
|
| Можно сразу написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если конечно руководитель не будет против. А можно и во время отпуска - тогда последний день отпуска будет считаться днем увольнения. |
| |
|
Таля (гость)430894_@mail.ru
|
|
| да вполне можно трудовое законодательство предусматривает такую процедуру, вопрос только в том чтобы ты потом ничего не отсалась должна в денежном эквиваленте (в частности бухгалтерии). Иначе могут заставить отработать. |
| |
|
Elene[e-mail скрыт]
Москва
|
|
Наталья, да, ты можешь взять отпуск с последующим увольнением.
В таком случае многое будет зависеть от того, как именно ты оформишь всю процедуру.
Если ты сначала возьмешь отпуск, распишешься в приказе о его предоставлении, а потом неожиданно напишешь заявление на увольнение - то в последний день отпуска придется все таки прийти на работу, забрать трудовую книжку.
Если же ты так и сформулируешь заявление - об отпуске с последующим увольнеии, то рассчитать тебя должны будут перед отпуском, и трудовую тоже отдадут перед отпуском, но запись в трудовой будет датироваться последним днем отпуска. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Привет. Нет, тебе все равно придется отработать две недели после отпуска. А если ты еще и год не отработала за который ходила в отпуск, то организация вправе с тебя содрать, грубо говоря, деньги за неотработанные месяцы. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Наталиnatusic_777@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Огромное спасибо девчонки за помощь!!!! |
| |
|
Elene[e-mail скрыт]
Москва
|
|
Татьяна, что вы такое говорите!
Никакие две недели после отпуска автору отрабатывать не придется! Принудительный труд запрещен 4 ст. ТК РФ!! А заявление на увольнение носит уведомительный характер, и чем сотрудник эти две недели, пока течет уведомительный период, будет заниматься, никого не волнуют!! |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Извиняюсь. Не внимательно прочитала вопрос. По поводу отработки ошибка. А вот деньги содрать имеют полное право. У нас так делают |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Elene[e-mail скрыт]
Москва
|
|
Татьяна писал(а): Извиняюсь. Не внимательно прочитала вопрос. По поводу отработки ошибка. А вот деньги содрать имеют полное право. У нас так делают
Татьяна, да, действительно, если автор берет отпуск авансом, то у него могут вычесть деньги из ЗП. Если это обычный очередной оплачиваемый отпуск, то содрать не имеют права... Хотя, сколько организаций, столько и законов... |
| |
|
Джули. (гость)
|
|
Elene писал(а): Если же ты так и сформулируешь заявление - об отпуске с последующим увольнеии, то рассчитать тебя должны будут перед отпуском, и трудовую тоже отдадут перед отпуском, но запись в трудовой будет датироваться последним днем отпуска.
Elene! В этом пункте вы НЕ ПРАВЫ. Работодатель не имеет право отдавать вам на руки трудовую книжку раньше, чем ДАТА ВНЕСЕНИЯ записи об увольнении! А если так и происходит в "некоторых" фирмах - то это не правильно!!!
Я тут читала одно дело. Да, человек перед отпуском написал заявление о последующем увольнении. Ему выдали трудовую книжку и весь расчет на руки в последний день работы перед отпуском. С этим работником случилось ЧП - он умер. Так вот, представьте себе ситуацию, где его жене пришлось "помотаться" по разным инстанциям для получения всяких родов справки. Представили? ТАк вот, в той "некоторой" фирме, работник когда-то работал пришлось много чего сделать: новый приказ, замещение старой записи в трудовой книжке на новую...и конечно же, выговор сотруднику Отдела кадров. 
Поэтому лучше получить все документы, лично придя в последний день отпуска или в ближайшие дни после этого. А можно вообще написать заявление с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте, а з/п перечислить на свой счет в банке, указав его номер и реквизиты банка (многие так делают). Самое главное, сохранить 2-ой образец вашего заявления, заверенную Руководителем организации, руководителем (сотрудником) ОК, или секретарем (с датой, расшифровкой подписи...)
;) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Я тоже за то, что раньше времени нельзя отдавать трудовые. Они же потом сами в суд обращаются и делают глупое лицо мол "Я че отдел кадров что ли?" |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Викторияviktorysh@mail.ru
Российская Федерация, Сыктывкар
|
|
| Здравствуйте!!! Хотела бы с Вами проконсультироваться, по следующему вопросу: я хочу уволиться со своей работы, у меня с этого года есть неиспользованная часть отпуска, в количестве 14 дней. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, и не отрабатывать положенные 2 недели??? Или работодатель может не подписать заявление на отпуск, а заставить отрабатывать? |
| |
|
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Вы можете написать такое заявление, НО не каждый руководитель захочет давать Вам отпуск в этом случае.
Для руководителя УДОБНЕЕ И ВЫГОДНЕЕ, чтобы вы ОТРАБОТАЛИ вместо того, чтобы отдыхать. А уж через 2 недели он просто выплатит неотгуленые дни отпуска. Ведь для компании ЛУЧШЕ, чтобы ваше место 2 недели не пустовало, а был и работал работник, т.е. Вы.
Поэтому поступите умнее. ;)
Приходите на работу и СРАЗУ УТРОМ пишите заявление на отпуск на 14 дней. В 2 экземплярах. Один отдаете в ОК, на другом пусть этот ОК (ну, или сам директор) ставит свою примерную резолюцию:
"Принято 00.00.0000
Менеджер отдела кадров
Иванова Ольга Ивановна
Подпись (её)"
Как только у вас на руках будет такой экземляр, можете сразу же подавать (в этот же день!- не дожидаясь вечера, тоже утром, ну или днем на крайняк, чтобы было время до вечера (мало ли Вас будут игнорировать)) другое заявление на увольнение. Конечно же, желательно, чтобы дата увольнения СОВПАЛА с последним днем отпуска (тогда Вам не придется отрабатывать лишний день - хотя бывает, что руководитель уже сам не захочет, чтобы работник выходил на этот 1 день).
Запомните, что 2 недели начнуться ТОЛЬКО со следующего дня ПОСЛЕ того дня, когда было подписано увольнение. Т.е. сегодня подписали - с завтрашнего дня пошел отсчет.
Поэтому попробуйте (ухитритесь) подписать отпуск не на 14 дней, а на 15.
Кстати, вот если бы Вы подумали о своем увольнении чуть пораньше, то это было бы намного легче сделать, т.к. в ноябре есть ЛИШНИЙ день отдыха (4 ноября) - он мог бы ПОМОЧЬ Вам при увольнении (без лишних усилий подписать отпуск на 15 дней).
Ну, или можете подождать до 31 декабря. За лишние январские праздники Вы еще сможете получить совсем не лишние деньги.
;) Удачи.
|
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| можешь. Заявление на отпуск сначала напиши, а потом уже на увольнение, а то могут не подписать |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Виктория (гость)viktorysh@mail.ru
|
|
| Спасибо большое всем, но у меня есть еще один нюанс: мой отпуск уже внесен в график отпусков на этом предприятии, и он будет сразу после новогодних праздников, то есть мне просто так не дадут отпуск ранее этого срока. А на другом предприятии, куда я хочу перейти, меня не будут так долго ждать... Что делать??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...