|
Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск? |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
Наталья, вот что я нашла по вашему вопросу:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся, например, Герои СССР и России, «чернобыльцы», работники, не достигшие 18-летнего возраста и иные категории. Но вот родители... К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время.
|
| |
|
Maxim[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Не слышал о таких правах, если честно. О льготах по предоставлению отпуска идёт речь в Законе "О ветеранах", если эта женщина подпадает под его действие. Как правило в организациях складываются взаимоотношения между работниками и работодателем на взаимовыгодных условиях. Ведь для руководителя важно на самом деле что бы дело делалось. |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома... А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
А договориться с кем-нибудь из пенсионеров, объяснить им ситуацию, может войдут в положение??? Просто есть такие графики отпусков, как у мамы моей, в этом году летом, через год - зимой,потом осенью, ну и весной. Т.е. получается, что лето попадает один раз в 4 года. Зато отпуск 25 дней + за вредность. Жить можно. Кстати, тоже есть ребенок школьник. |
| |
|
Натка (гость)Nataly1981@mail.ru
|
|
| Договориться, наверное, единственный способ и остался... |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Спасибо, будем договариваться!;) |
| |
|
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Согласна с ефгенией - нужно договариваться.
И еще вот что. Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й , как я понимаю из вашего поста) год. Обычно он планируется и составляется где-то в ноябре (иногда переходит на начало декабря).
Если поможет (об обязательном неоплачиваемом отпуске), то:
ТК РФ. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. |
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
Коллеги! Помогите! Особенно касается кадровиков.
Сейчас у нас составляется график отпусков на 2009 год. Ситуация происходит такая.
Заставляют разбивать отпуск на две части, т.е. к примеру 2 недели в апреле, 2 недели в августе.
Потом, некоторым запрещают брать отпуск летом, мотивируя это тем, что этот человек в прошлом году брал летом.
В этом году у нас проходят разные реорганизационные мероприятия, работы много. Некоторым не разрешали брать отпуск целиком, это были 2 или 3 недели, а сейчас перед Новым годом, т.е. окончанием 2009г., в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуска (оставшиеся дни).
Правомерно ли это? У сотрудников вопрос, каким образом объяснить руководству и доказать свою точку зрения, что они поступают неправильно.
|
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
 Жду ответа. Помогите |
| |
|
Вика[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ксюшечка, у нас отпуск делится на две части всегда, одна часть не может быть меньше 14 дней, а потом оставшиеся дни догуливаешь. Почему вас отправляют в принудительном порядке? Либо это связано с кризисом, либо (как у нас) хотят использовать заложенные на эти цели деньги, раз уж не использовали вовремя, иначе смету "почикают" в следующем году. Чтобы так сказать дебет с кредитом сошелся. Поинтересуйтесь, можно ли оставшиеся дни заменить денежной компенсацией, тогда и денежки получите за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанный период. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| Ксюшечка, по ТК фирма может разделять отпуск, просто одна его часть не должна быть меньше 14 дней, остальную могут и по дням разбивать. В отпуск они тоже обязаны вас отправить если вы не отгуляли в этом году его полностью, т.к. сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами. Про отпуск летом законодательно нигде не прописано, это на усмотрение работника и фирмы, согласно графику отпусков |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Вика[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами? |
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
ОК, понятно.
Знаете, просто обидно, когда на лето стоишь по графику, а тебе дают 2 недели, потому что "работы много"... а сейчас зимой отправляют, когда "на какой он мне сейчас нужен, зимой то?".
Короче че хотят то воротят! |
| |
|
Вика[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Конечно обидно, подстраиваешься под "рабочий процесс", и не можешь выцыганить отпуск, который честно заработал  .
|
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Вика писал(а): Линас, почему сейчас нельзя компенсировать отпуск деньгами?
ст 126 ТК РФ
компенсацией можно заменить только часть отпуска, которая больше 28 дней |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...