Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Приказ об изменении орг.структуры и штатной численности

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
#1[29003]  25 декабря 2008, 17:58
Оценок нет
Пожалуйста, подскажите куда отнести такой приказ - в папку к приказам по основной деятельности или к приказам по кадрам?
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#2[29004] 25 декабря 2008, 18:05
по основной деятельности
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
юля  (гость)
Статус гостя неизвестенюля (гость)
ermakova27@rambler.ru
#3[29005] 25 декабря 2008, 18:08
а мне кажется, что по кадровой. ведь изменение оргструктуры не является приказом по основной деятельности @}-\\--
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#4[29020] 26 декабря 2008, 9:48
в моей компании приказы по орг. структуре относятся к приказам по основной деятельности.
а приказы о штатной численности издаются и хранятся в планово-экономическом отделе.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
#5[29023] 26 декабря 2008, 10:16
Вот и у меня сомнения, у нас в организации инспектор о/к готовит такие приказы (ввести/сократить в штат должность..., изменить оплату труда...) и подшивает в папку к моим приказам по основной деятельности?! А правильно ли это *SCRATCH*
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#6[29028] 26 декабря 2008, 10:51
Ирина, в таком случае, это может быть и кадровый приказ, и приказ по основной деятельности (инспектор готовит приказ, а регистрируете его Вы и подшиваете в папку с приказами по ОД).
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
юля  (гость)
Статус гостя неизвестенюля (гость)
ermakova27@rambler.ru
#7[29029] 26 декабря 2008, 10:55
я все равно никак не пойму почему данный приказ по оргструктуре вы относите к приказ по основной деятельности. может есть какой-то документ или реглмент каторый относит данный приказ к основной деятельности?
хорошая
Статус неизвестенхорошая
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 223 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#8[29031] 26 декабря 2008, 11:15
Мне кажется, что это приказ по основной деятельности потому что к кадрам относятся такие действия как-прием, перевод, увольнение, изменение условий труда, отпуск и т.д., то есть это затрагивает персонально сотрудника, а изменение орг. структуры и штатной численности - это управленческое действие, которое затрагивает в целом предприятие
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#9[29038] 26 декабря 2008, 11:42
Приказ - распорядительный документ, издаваемый единолично руководителем учреждения и содержащий обязательные для исполнения предписания.

В зависимости от содержания различают приказы по основной деятельности и приказы по личному составу (о кадрах).

1). по основной деятельности приказы издаются:

при создании, реорганизации или ликвидации структурных подразделений,
при утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций,
при введении новых стандартов,
при изменении графика работы предприятия и т. д.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#10[29039] 26 декабря 2008, 11:47
вот еще, что нашла:
Основным распорядительным документом, издаваемым руководителем организации является приказ.
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоличного принятия решений, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.

В деятельности организаций различаются:
приказы по организационным вопросам;
основной деятельности;
личному составу.

Приказы по организационным вопросам издаются в случаях создания, реорганизации или ликвидации учреждения, при утверждении структуры и штатов, в целях утверждения и/или введения в действие различных организационно-правовых, плановых, отчетных, инструктивных, методических документов и тому подобных случаях.
Приказы по основной деятельности регулируют порядок финансирования деятельности учреждения, ее материально-технического обеспечения, научно-техническую политику, информационное и документационное обеспечение деятельности, социальные вопросы и тому подобные ситуации.
Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
кира-77
Статус неизвестенкира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск
Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#11[29041] 26 декабря 2008, 11:49
Так что, как выход из ситуации начните регистрировать приказы по организационным вопросам.
Но проще отнести их к приказам по ОД.
Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.
Наташа (гость)
Статус гостя неизвестенНаташа (гость)
natasha_mineeva@mail.ru
#12[77715] 3 августа 2009, 8:32
Подскажите пожалуйста,как правильно составить приказ об изменеии структуры предприятия.Спасибо
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Соединённое Королевство Великобритании и Северной
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[95128] 29 сентября 2009, 12:58
Подскажите, пожалуйста, куда относить приказы об изменении окладов? Можно ли такие приказы хранить вместе с приказами о приеме, увольнении и переводе?
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#14[95131] 29 сентября 2009, 13:05
Документы с постоянным сроком хранения, т.к. относяться к "Утвержденные лимиты, фонды заработной платы".
У них разные сроки хранения с приказами о приему, увольнении и переводе. Так что - в разные дела.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.