|
продление отпуска после увольнения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана (гость)kserg@intramail.ru |
| |
Добрый день, помогите пожалуйста.
Я ушла в отпуск и уволилась. В заявлении формулировка звучала так: "Прошу предоставить ранее неиспользованный отпуск с 19.09.2008 по 31.12.2008 по состоянию здоровья с последующим увольнением по уходу за детьми до 14 лет". Отпуск был предоставел и оплачен. Приказ оформлен. Трудовая выдана на руки. В период отпуска я заболела с 22.12по 31.12. При обращении в отдел кадров мне дали добро на оплату и отказали в продлении отпуска 10 календарных дней на основании больничного листа под предлогом того, что меня уже уволили и есть приказ. Все бы ничего, да я попала в больницу с другим диагнозом 10.01.2009 года и лечение требует дополнительных затрат. Могу ли я требовать продления отпуска на основании первого больничного листа и таким образом получить оплату второго листа нетрудоспособности. |
| |
|
|
|
| Да, оплатить больничный (причем оба) они должны оплатить, и отпуск продлить. Т.к. в ТК сказано, что отпуск в этом случае продлеваеться и нет никаких других уточнений. Второй больничный Вам оплачивают т.к. Вы пока еще не трудоустроились и с момента Вашего увольнения прошло менее 30 дней. Вам нужно представить им листок нетрудоспособности (255 закон РФ об обеспечении нетрудоспособности). |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Светлана (гость)kserg@intramail.ru
|
|
Ju-lia писал(а): Да, оплатить больничный (причем оба) они должны оплатить, и отпуск продлить. Т.к. в ТК сказано, что отпуск в этом случае продлеваеться и нет никаких других уточнений. Второй больничный Вам оплачивают т.к. Вы пока еще не трудоустроились и с момента Вашего увольнения прошло менее 30 дней. Вам нужно представить им листок нетрудоспособности (255 закон РФ об обеспечении нетрудоспособности).
А как на счет юристки которая упирается в дату увольнения и опирается на какие-то документы. |
| |
|
|
|
|
| На какие документы она опирается? Больничные они все равно должны оплачивать. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Татьяна (гость)prokasa@mail.ru
|
|
Ju-lia писал(а): На какие документы она опирается? Больничные они все равно должны оплачивать.
А ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ОСТАЕТСЯ 31.12.? ЕСЛИ ОТПУСК ПРОДЛЕВАЕТСЯ, ТО И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНА ИЗМЕНИТЬСЯ? и В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДОЛЖНА ДАТА ПОМЕНЯТЬСЯ? |
| |
|
Мария (гость)azazellgr@mail.ru
|
|
| Увольнение было произведено с нарушениями ТК РФ, трудовая должна была быть выдана только в последний рабочий день, в данном случае - в последний день отпуска. Соответственно, должен быть произведен перерасчет з/п и внесены соответствующие исправления в трудовую (в связи с увеличением продолжительности отпуска): более поздняя дата увольнения; приказ об увольнении отменен. Вы до последнего дня отпуска являетесь работником данной организации, а значит и все гарантии остаются прежними, в т.ч. оплата больничных листов. Прошло или нет 30 дней с момента увольнения в данной ситуации не имеет значения, т.к. увольнения в правовом смысле нет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, обязаны оплатить больничный и продлить отпуск.