Стукачи на работе!

Цитата:

Цитата:

если руководитель (тот, кому доносят)видит, что доносчик "приносит" неправдивую информацию и "разрушает" коллектив, почему он ничего не предпринимает? До воли странный метод управления "людскими ресурсами"!!!

Полина
Она видимо тоже от безделья мается)))[/quote писал(а):

Это точно, она живет одна, молодого человека нет, вечно сидит в аське, инете и так далее, на работе часто задерживается, ей нечем заняться, вот и нашла себе занятия стукачества и подлизы к начальству.

Серый кардинал писал(а):

1. Вы, сидя в приёмной, наверняка видите, когда это созданье идёт к директору с очередной кляузой. Опередите её, если это напрямую касается Вас! Например: "Иван Марципанович просил не входить к нему 5 минут!"- А сами с папкой в руке идёте к нему, и открыто сообщаете, что "гражданка N инициирует конфликтные ситуации в Вашей работе, что непременно приведёт к снижению производительности Вашего труда, нездоровой атмосфере в Вашем дружном коллективе.

Ольгуня писал(а):

А бороться можно только, выдавая какую-нибудь левую инфу с ароматом жирной утки, причем дозированно, даже не ему, а так, между собой, но чтоб тот все слышал.

Цитата:

потому что он не считает, что это не правдивая информация, а доносчиков он любит, так ему известно, что происходит в коллективе и даже в личной жизни сотрудников

Lemiel писал(а):

Я ни в коем разе не защищаю Вашу коллегу , но посудите, все дело в шефе, был бы на его месте человек с другими жизненными принципами и методами управления персоналом, Ваша коллеги быстро сменила место работы

Татьяна писал(а):

Понимаем, что мало что изменится, но зато она поймет, что мы знаем про её доносы

СнеЖнаЙа писал(а):

есть такое понятие "дружба по службе"
ложное представление общности у сотрудников одной фирмы.

у меня все проще -
1. я редко когда "открываюсь" людям - опыт
2. на работе в конфликты не вступаю - принцип
3. не грублю, не хамлю - культурно посылаю....к диру.
4. стараюсь не обсуждать чужую жизнь
5. если возникает какая то не хорошая ситуация, которая касается меня и моей работы, я всегда первая иду к боссу.
6. если слышу сплетни о своей жизни - просто не обращаю внимания.....не стоит оно того...

а наказать таких сотрудника можно всеобщим байкотом и разговаривать с ним только по рабочим моментам....и на ВЫ....

Lemiel писал(а):

СнеЖнаЙа писал(а):

есть такое понятие "дружба по службе"
ложное представление общности у сотрудников одной фирмы.

у меня все проще -
1. я редко когда "открываюсь" людям - опыт
2. на работе в конфликты не вступаю - принцип
3. не грублю, не хамлю - культурно посылаю....к диру.
4. стараюсь не обсуждать чужую жизнь
5. если возникает какая то не хорошая ситуация, которая касается меня и моей работы, я всегда первая иду к боссу.
6. если слышу сплетни о своей жизни - просто не обращаю внимания.....не стоит оно того...

а наказать таких сотрудника можно всеобщим байкотом и разговаривать с ним только по рабочим моментам....и на ВЫ....

+1

Lemiel писал(а):

Она и так это знает, ИМХО. НО если Вашему шефу комфортно с ней, не повлияют ли ваши действия негативно на вас самих? Дело ваше. просто будьте осторожны. подумайте хорошенько нужно ли вам опускаться до ее уровня

Lemiel писал(а):

Цитата:

потому что он не считает, что это не правдивая информация, а доносчиков он любит, так ему известно, что происходит в коллективе и даже в личной жизни сотрудников

Я ни в коем разе не защищаю Вашу коллегу , но посудите, все дело в шефе, был бы на его месте человек с другими жизненными принципами и методами управления персоналом, Ваша коллеги быстро сменила место работы

Татьяна писал(а):

Lemiel писал(а):

Она и так это знает, ИМХО. НО если Вашему шефу комфортно с ней, не повлияют ли ваши действия негативно на вас самих? Дело ваше. просто будьте осторожны. подумайте хорошенько нужно ли вам опускаться до ее уровня

Мы не хотим её наказть, просто хотим как над ней посмеятся, может в далеком будущем она вспомнит эту ситуацию и поймет, что эти поступки с ее стороны были глупыми, а себе мы не наврелим никак!!!!!!