Чего ждать в 2020 году: тенденции и прогнозы

Мы всегда с нетерпением ждем Новый год. Наступающий год Крысы не совсем обычный: он открывает новый цикл по китайскому календарю, а в числе 2020 заложена особая магия. Это дает надежду, что будущие перемены – только к лучшему.

В статье обобщим тенденции трудового законодательства и рассмотрим новые законопроекты. Сюрпризы – дело хорошее, но знать о них все-таки лучше заранее.

ТЕНДЕНЦИЯ № 1: ПОСТЕПЕННЫЙ ОТКАЗ ОТ БУМАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Переход на электронный документооборот начался еще в 1995 году: положения ст. 5 Федерального закона от 20.02.1995 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» закрепляли юридическую силу документа с электронной цифровой подписью.

Переход документов в цифровое пространство продолжился: потеряли бумажный вид больничные листы, разрешили обмениваться электронными документами с дистанционными работниками. Из последних нововведений: с 01.04.2019 не оформляют страховое свидетельство на пластиковой карточке, вместо него выдают уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в котором указан страховой номер индивидуального лицевого счета.

Тенденция перехода «на цифру» продолжится. Возможно, что актуальные инициативы и законопроекты станут частью нашей профессиональной жизни. В планах отказаться еще от нескольких кадровых документов (Таблица 1).

Обратите внимание, что все указанные в статье проекты законов еще не приняты, находятся на разных стадиях обсуждения и к моменту принятия могут претерпеть значительные изменения.

ТЕНДЕНЦИЯ № 2. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ НОРМ И УСТРАНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Постепенно формулировки положений ТК РФ становятся более четкими и подробными. Регулирование трудовых отношений собирается в единый закон: отменяют советские нормативные акты, а регулируемые ими нормы плавно переходят в Трудовой кодекс. В качестве примера можно назвать норму об отпуске в удобное время для родителей, имеющих троих детей до 12 лет, которую прописали в статье 262.2 ТК РФ в конце прошлого года.

Новые законопроекты позволяют сделать вывод: работа по дальнейшему совершенствованию Трудового кодекса имеет все шансы выйти на более эффективный уровень. Рассмотрим возможные изменения, которые ждут нас в 2020 году (Таблица 2).