|
Отпуск перед увольнением, если сотрудник проработал всего 3 месяца
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marisoft (гость)marisoft@list.ru |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отпустить работника в отпуск на 2 недели (или положен отпуск только на одну) перед увольнением, если он проработал всего 3 месяца.
И как это оформляется? Как очередной отпуск?
Заранее спасибо. |
| |
|
Верочка[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
По идее, он заработал только 1 неделю отпуска. Ведь за год - 4 недели, за 3 месяца - 1 неделя. Логично?
а почему вы решили отправить его на 2 недели? Неужели такие щедрые?))));) |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
| По ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства. Так что получается ваш сотрудник его пока не заработал. Однако предусматривается такой момент, как личная договоренность с руководством. Возможно, ему пойдут навстречу и подарят 1 неделю отпуска. 2 недель он точно не заслужил. |
| |
|
Гаечка[e-mail скрыт]
Россия, Герой
|
|
| Оформляется это, как всегда, приказом. 1 неделю вы можете оформить как обычный отпуск и, соответственно, выплатить ему отпускные. А ежели ему очень нужна вторая неделя отпуска без увольнения, то поскольку он ее "не заработал", ему придется самому за нее платить - бухгалтерия вычтет % из его последней з/п, причем достаточно большой %. |
| |
|
Marisoft (гость)marisoft@list.ru
|
|
Договоренность с руководством есть. Встал вопрос - 1 или 2 недели.
Спасибо большое за оперативный ответ.
|
| |
|
татьяна (гость)
|
|
| Здраствуйте! По трудовому кодексу действительно отпуск положен только после 6 месяцев непрерывной работы в организации! Есть и исключения!!! А если ваш работник не попадает под них то по соглашению сторон (оформить посменно) его можно отправить в отпуск пропорционально отработанному времени (24мес-28дн, 3мес-хдн) чтобы потом не возвращать в кассу. |
| |
|
|
|
|
| Если сотрудник отработал ровно 3 месяца, ему полагается компенсация отпуска за 3*2,33=6,99(7) календарных дней либо, по согласованию с руководством - отпуск с последующим увольнение на 7 дней. |
| |
|
Джули[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Если сотрудник действительно хочет уволиться, отгуляв перед этим свои "заработанные" отпускные - хотелось бы посоветовать получить от него заявление, в котором он напишет примерно следующее: "Прошу предоставить оплачиваемый отпуск С ПОСЛЕДУЮЩЕМ УВОЛЬНЕНИЕМ".
Для чего это надо.
Работая в другой компании, наш ОК столкнулся с одной очень интересной ситуацией:
Если человек находится в отпуске и потом приносит больничный, то работодатель ОБЯЗАН предоставить доп.дни отпуска в ЛЮБОЕ удобное время для сотрудника, т.е. может даже просто продлить его на то кол-во дней, сколько был на больничном. А работодатель потом это оплатит.
И наш сотрудник поступил также, начал отгуливать СЛЕДУЮЩИЙ "отпуск" и тут же принес заявление на увольнение. Ну, и потребовал насчитать ему и отпускные и больничный. Заранее о своем увольнении он говорил, просто ссылался на "я подумаю".
Да, мы примерно так и думали, что так случится (с больничным) - сотрудник "многообещающий" был)))
Потом через пару месяцев повторяется примерная ситуация с еще одним сотрудником (он был в хороших отношениях с бывшим "многообещающим"). Вечером! тот просит отпуск на 2 недели и говорит, что потом не выйдет, хочет увольняться. И отпуск он хочет взять ПРЯМ уже с завтрашнего дня (мол есть договоренность с директором - так она и была реально, узнавали). Но писать заявление "2 в 1" он не очень хотел, аргументировал тем, что сначала хочет, чтобы ему подписали отпуск, а потом сразу напишет увольнение. Но мы тоже не лыком шиты). Сказали, что и начальник ОК и ген.дир на работе будет еще всего минут 15-20 (а так действительно было - он пришел в ОК в полседьмого вечера!). Ему оставалось выбирать между "заявлением 2 в 1" и "отработкой неск.дней после отпуска". Он склонился к первому варианту - написал заявление "2 в 1". Позже (после отпуска) он принес нам недельный больничный. Наш ОК ОТКАЗАЛ ему выплачивать какие-либо деньги, причитающиеся сверх тех двух недель отпуска (которые он отгулял уже), ссылаясь на определенную статью, которая затрагивает именно "отпуск с последующим увольнением". Сейчас не смогу точно сказать, что за статья. Но будет время - напишу. Но может тут есть знающие, подскажут.
Вот и в вашем случае я бы посоветовала сразу взять от него "2 в 1". ;) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
