Вопрос о частях

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катерина (гость)

#1[10911] 15 июля 2008, 13:45

Добрый день коллеги.
Прошу разъяснить мне такой вопрос: при увольнении сотрудника по собственному желанию как правильно делается запись: "уволить по собственному желанию по ст. 77 п. 3 Трудового Кодекса Российской Фендерации" или "уволить по собственному желанию по ст. 77 п. 3 части первой Трудового Кодекса Российской Фендерации", где часть первая это абзац.
Насколько я знаю в ст. 77 частей нет, а 84 . 1 последний абзац или статья 81, есть указания на части.
в общем я запуталась.
Как же правильно?

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[10933] 15 июля 2008, 18:19

Катерина, существует одна запись "по собственному":
"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
А вот в приказе (форма Т-8, Т-8а) записи бывают разные (я знаю 6 видов).
В приказе: просто по собств, с выходом на пенсию, с переводом мужа на работу в другую местность, с болезнью (препятствующей...), с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, в связи с зачислением в образовательное учреждение.
И "основания" там тоже ВЕЗДЕ разные!

Если "по соглашению сторон", то:
"Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 81 - это связано с ликвидацией, сокращением штата, сменой собственника, несоответствием занимаемой должности, неоднократным неисполнением трудовых обязаностей, появлением на работе в состоянии алк.опьянения.

Хочу заметить, что "кодекс" пишется именно с маленькой буквы!

Катерина (гость)

#3[10944] 16 июля 2008, 8:33

спасибо Джули. Будьте добры, подскажите на основании какого именно документа указываются части при увольнении. Я вчера смотрела Инструкцию по заполнению трудовых книжек № 69, там в тексте в разделе увольнений есть указания только: ( скопировано из инструкции)Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И частей нет.
Спасибо за ответы.

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[11072] 17 июля 2008, 17:24

Выписка из ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принят ГД ФС РФ 16.06.2006):

" в статье 77:

часть первую изложить в следующей редакции:

"Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).";

часть третью признать утратившей силу;"

Джули
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[11075] 17 июля 2008, 17:51

Катерина, попробуйте сравнить (только на внешний вид!) две статьи - 77 и 71.
Вы увидите, что в ст.77 есть несколько пунктов, а в ст.71 есть просто несколько абзацев с текстом.
Пункт относится к Части, а она в свою очередь к Статье. Поэтому, если есть Статья, в которой ТОЛЬКО пункты - всегда указываем, что это Часть 1.
Получается, что, делая запись о ст.77, нужно ВСЕГДА указывать часть 1.
А, ссылаясь на ст.71, так и пишете - ст.71 (и всё).

Это как "часы:минуты:секунды" указываются.
Вот например надо записать точное время до долей секунд, что марафонец пробежал 2 часа 00 минут 16 секунд. Ведь не пишут, что он пробежал 2 часа 16 секунд (т.к. это будет не правильно в том формате времени)!
Тоже самое и с Трудовым кодексом Российской Федерации (да и не только с ним).
Просто внутри в ТК РФ существует такой порядок: Статья-Часть-Пункт (только пишется в обратном порядке).

Я делюсь этим с вами, как в свое время на переподготовке кадров (501 час) среди других предметов было "кадровое делопроизводство" и учил очень хороший учитель-специалист своего дела.
Она так и говорила - ТК РФ относится к государству, с ним шутки плохи, поэтому пишите все четко. )))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.