|
Молодая коллега
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 оксана (гость)oks2273@yandex.ru |
| |
| Привет девушки, мне 25 лет, в приемной я помощник руководителя, и есть еще секретарь. В недавнее время прислали девушку, дальнюю родственницу директора на работу, возраст 20 лет. Работает 2 месяца полных, из них брала один раз в счет отпуска 10 дней, потом еще два, и еще два. Как то вот вникать ни во что не хочет, даже почту разносить, я первое время ничего не требовала вспоминая свой испытательный срок, но все-таки прошло уже два месяца и пора бы начинать как следует работать. Что делать в данной ситуации.Устала ужасно и сказать ничего нельзя, вдруг скажет дяде))) |
| |
|
|
|
|
| Вы ж ее начальник? Назначте ее вечным "дежурным по кухне". И почему это нельзя ничего сказать? Если хочет, пускай жалуется... Вам-то что. Помните - за то, что вы будете ее чаще "строить" - вам (кроме похвалы, если директор нормальный) ничего не будет, даже если та нажалуется. А вот если не будете ее напрягать, то точно попадет за "плохое руководство" |
| |
|
Наталия[e-mail скрыт]
Россия, Тоьятти
|
|
| Оксана привет! Я тоже считаю что вам не плохо было бы ее нагрузить! А если у вас хорошие отношения с руководителем то в полне можно сходить к нему за советом! :-) Удачи!Пишите потом что у вас выйдет! |
| |
|
Киска (гость)
|
|
Добрый день, Оксана!
В общении не должно быть "а вдруг скажет дяде!", как известно если бояться, то можно вообще на улицу не выходить и не общаться. Вы можете подсказать секретарю что нужно сделать, как должно быть, но в дружелюбной форме! Самое главное доброжелательность и не бояться. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
|
|
Оксана, на мой взгляд хороший директор, грамотный и мудрый руководитель никогда не позволит таким ситуациям, подобно вашей, управлять процессом работы. Вы пришли в первую очередь работать, не зацикливайтесь на иных вещах, потому что основа вашего местонахождения на работе - это работа! Если человек не хочет работать, да будь он хоть сын или дочь директора, я считаю, в ваших прямых обязанностях (если вы поставлены за старшю) указать ему на это, привести объективные и конструктивные доводы, постараться быть услышанной вашим коллегой. Если не получается, значит не нужно бояться самой (если директор до сих пор не увидел) заострить в беседе с директором акцент на данном факте: он или она не хочет/не может работать. Позиционируйте себя не как бояющуюся сказать что-то против девушку, а как специалиста с амбициями, умеющего быть жестким и прямым человеком, если это нужно ДЛЯ РАБОТЫ. Грамотный руководитель это оценит!  Поверьте... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
