|
увольнение по собственному желанию за многодневные прогулы без уважительных причин
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Если трудовая у нее все равно вы уже ничего не сделаете
Ваша докладная всего лишь извещает, а не фиксирует сам факт отсуствия, можно направить телеграмму с предложением баль объяснения, но всё поезд ушел. |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
Андре[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| маленький город. для него все это свойственно.ну и пусть уволили не по статье. |
| |
|
|
under everyones hard shell there is a person who needs appreciation and love.
|
| |
SVETLANA[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ!!!В НАШИХ КАДРОВЫХ РАБОТНИКАХ РАЗОЧАРОВАЛАСЬ.БЛАТНЫХ БОЛЬШЕ НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМУ НИ ЗА ЧТО! ДРУГИМ РАБОЧИМ ОТЛИЧНЫЙ ПРИМЕР.ГОРОД МАЛЕНЬКИХ....ОДНИ ДРУЗЬЯ ДА РОДСТВЕННИКИ.ЗАКОНЫ ДЛЯ НИХ НЕ ПИСАНЫ.... |
| |
|
Олежка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nastay писал(а): Ваша докладная всего лишь извещает, а не фиксирует сам факт отсуствия, можно направить телеграмму с предложением баль объяснения, но всё поезд ушел.
процедура увольнения за прогулы - слишком утомительна, тут даже не вопрос знакомства или маленького города, прогулы, это табель, служебка, объяснительная, служебная проверка, взыскание, которое может быть обжаловано через суд. Кадровики обошлись малой кровью, для себя, в принципе имело смысл просто не выплачивать неофициальную часть заработной платы, если такая есть, и все, что можно сделать быстро и без проблем с трудовой инспекцией |
| |
|
|
Будьте реалистами - стремитесь к невозможному.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
| c работницей ничего не сделаете, а вот на ОК можно штрафануть, если конечно Вас директор поддерживает |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
А я думаю, что та сотрудница напишет заявление, и ОК скажут,что заявление у них есть. Так что уже ничего сделать нельзя.
А по статье действительно уволить не так просто, но возможно, согласна с Олегом, ОК обошлись малой кровью. |
| |
|
Олежка[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Маняша писал(а): А по статье действительно уволить не так просто, но возможно, согласна с Олегом, ОК обошлись малой кровью.
ИМХО, всегда надо иметь в кармане меру воздействия на таких сотрудников, в случае преобладания по весне у них в мозгах чувств над разумом, в каждом случае свою, но действенную, часть ЗП - серой, бонусы годовые и месячные, договор мат ответственности, да мало ли что можно придумать |
| |
|
|
Будьте реалистами - стремитесь к невозможному.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...