Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенЦарапуша, Статус неизвестенЛарик, Статус неизвестенPersa, Статус неизвестенМария, Статус неизвестенЯна, Статус неизвестенМария, Статус неизвестенПрелесть, Статус неизвестенSveta, Статус неизвестенOkoVs, Статус неизвестенМилашка, Статус неизвестенДмитрий, Статус неизвестенМилана, Статус неизвестенДарья.

Посмотреть все

RSS

неотгуленный отпуск

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[171028]  31 июля 2010, 21:29
Оценок нет
Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#2[171029] 31 июля 2010, 22:02
Елена писал(а):
Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо
Если он уволится, то компенсация будет выплачена.
В противном случае - гулять отпуска.
Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[171030] 31 июля 2010, 22:05
Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант?
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#4[171031] 31 июля 2010, 22:07
как с руководством договоритесь
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#5[171032] 31 июля 2010, 22:08
Елена писал(а):
Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант?
Ну в принципе не возбраняется. А работодатель на это пойдет?

Можно еще на бумаге отправить человека в отпуск, а на самом деле пусть работает. Правда, вариант скользкий - мало ли что случится.
Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[171033] 31 июля 2010, 22:13
понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия?
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#7[171034] 31 июля 2010, 22:15
Елена писал(а):
понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия?
Сложно сказать - ситуации мы не знаем. Даже если его окончательно уволят компенсацию выплатят.
Я на Ваш вопрос ответила?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.