|
объяснительная
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 анна (гость)isoanna@yandex.ru |
| |
| Девчонки помогите!!!сделала приказ на увольнение работника по статье за прогул, он знал что увольняют за прогул,ходил к директору и т.д...сам приказ я ему не дала для ознакомления, т.к. он знал, думала ситуация изменится, уволят по соглашению, но не тут-то было....Он хочет идти в суд...мне надо писать объяснительную дирику,почему не ознакомлен, очень зол....!!! Что будет если будет суд, и не приложу ума че ему написть..!!! |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Кошмар( Вы совсем не правы. |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
У меня ситуация хлеще.Очень нужна помощь!!!!!!!
Устроилась я в организацию совсем недавно,а тут мне сразу и выдают новость.
Работница не появляется на работе уже месяц.Акт об отсутствииеё не составлялся,но в принципе это можно сделать задним числом.
Трудовая её у нас,приказ о приёме она подписывала.Недавно ей отправили письмо с требованием явиться в отдел кадров и получить з\п.Письмо было с уведомление о вручении,но на уведомлении расписался кто-то непонятный,вроде как и не она....
В итоге директор требует сейчас уволить её за прогул!
Ну,еле убедила его отправить письменное требование явиться в отдел кадров ещё раз.Может,на этот раз она его лично получит.Если нет,то составим акт задним числом и уволим ей за прогул.Так???????А с трудовой как быть?У себя нам её держать или отправить по почте? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Заинька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
ничего себе ситуация. Почему она прогуливает? может случилось что? может в больнице лежит? вы ей зваонили?
Вобще трудовые без проблем отправляют ценным письмом ппосле увольнения в трехдневный срок. |
| |
|
Leleka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Север..Крайний..
|
|
Заинька, ни в коем случае нельзя отправлять куда либо трудовую без письменного на то согласия владельца ТК!!! Просто отправляется заказное письмо с обратным уведомлением,Пример: "ОРГАНИЗАЦИЯ" уведомляет Вас о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской федерации трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, однако в день Вашего увольнения «16» августа 2010 года выдать Вам трудовую книжку не представлялось возможным в связи с отсутствием Вас на рабочем месте.
Учитывая изложенное, прошу Вас явиться за трудовой книжкой в отдел кадров – ФИО, тел. 99-99-99 по адресу: г. такому то, в любой день недели (с понедельника по пятницу) с 9:00 до 17:00 либо дать согласие на отправление ее по почте.
Напоминаю, что в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской федерации со дня направления настоящего уведомления "ОРГАНИЗАЦИЯ" не несет ответственности за задержку трудовой книжки. |
| |
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| На основании чего вы ее уволите? А если она выйдет и больничный принесет? |
| |
|
Заинька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| А наш отдел кадров всегда трудовые по почте отправляет) хотя она много чего неправильно делавет)))))))) |
| |
|
Заинька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Карина, а вы отправляли запросы на её счет куда-либо (РОВД, бльницу...), даже интресно, что с ней? или вы знаете, что с нейвсе в порядке и она просто не выходит на работу |
| |
|
|
|
Karina Oguryan писал(а): У меня ситуация хлеще.Очень нужна помощь!!!!!!!
Устроилась я в организацию совсем недавно,а тут мне сразу и выдают новость.
Работница не появляется на работе уже месяц.Акт об отсутствииеё не составлялся,но в принципе это можно сделать задним числом.
Трудовая её у нас,приказ о приёме она подписывала.Недавно ей отправили письмо с требованием явиться в отдел кадров и получить з\п.Письмо было с уведомление о вручении,но на уведомлении расписался кто-то непонятный,вроде как и не она....
В итоге директор требует сейчас уволить её за прогул!
Ну,еле убедила его отправить письменное требование явиться в отдел кадров ещё раз.Может,на этот раз она его лично получит.Если нет,то составим акт задним числом и уволим ей за прогул.Так???????А с трудовой как быть?У себя нам её держать или отправить по почте?
Увы, но без объяснения причины вы не можете ее уволить. Она придет через 2 года и отсудит у шефа всю з/п за этот период времени. Такие прициденты были.
Возложите ее обязанности на кого-нить за деньги, а с ней будете общаться, когда она появится. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
В общем ситуация моя набирает обороты.
Нашлось заявление на увольнение этой сотрудницы,которое она написала аж 23 июля.Ну,приказ она почему-то не подписала.Не знаю,может,не сразу его сделали....Может,не захотела...Но заявление написано собственноручно!
Ну,отправила я ей уведомление по почте заказным с уведомлением с просьбой явиться в отдел кадров,чтобы забрать трудовую.А если не придёт??????????Отставлять трудвую у себя или всё же отправить письмом по адресу регистрации????? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
| И ещё.Надо,наверное,акт составить о том,что она приказ на увольнение не подписала??????? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
