Добрый день. Обращаюсь к кадровикам! Ситуация такая - человек пришел устраиваться на работу, а у него паспорт просроченный, что делать, можно ли его...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

лена (гость) Aldridg1@yandex.ru

#1[322]  2 апреля 2007, 14:35 Оценок нет Добрый день. Обращаюсь к кадровикам! Ситуация такая - человек пришел устраиваться на работу, а у него паспорт просроченный, что делать, можно ли его принимать с таким паспортом? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Taina taina0468@mail.ru Россия, Санкт-Петербург Написал 296 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[2259] 3 апреля 2007, 11:14 Максимально нежелательно. НО если дать обязательным условием приема на период испытательного срока ( в течение максимум 2 недель) сделать новый паспорт. Вы не можете приступить к оформлению документов при наличии неиспользуемого документа. За 3 дня (обычно за такой период новые сотрудники доносят джокументы) не успеть сделать новый документ, мин.срок 2 недели. Можно пойти и другим путем - условно принять с одного числа, а официально- с момента получения нормального документа. Правда любая трудинспекция при таком условном принятии даст по шее и будет права. Я приняла такого человека после новогодних праздников. 2 недели сидела как на пороховой бочке. А теперь подумайте. Дата приема, предположим, 29 марта, а новый паспорт будет с датой выдачи 02 апреля. При тцательной проверке все равно выясниться, что принимали человека по старым документам, недействующим. Вывод делать Вам. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.