Подскажите, пожалуйста, приказ об изменении в штатном расписании должен оформляться в кадровой службе или как приказ по основной деятельности?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина (гость) le@avenir.ru

#1[374]  12 апреля 2007, 9:41 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, приказ об изменении в штатном расписании должен оформляться в кадровой службе или как приказ по основной деятельности? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Taina taina0468@mail.ru Россия, Санкт-Петербург Написал 296 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  6

#2[2334] 12 апреля 2007, 10:23 как приказ по кадровой службе! Только эти приказы имеют свою нумерацию. № 3-Ш от 25.12.2006 г. - это изменения по штатному расписанию на 2007 год. Штатка должна соответствовать структуре (кол-ву шт.единиц по конкретной должности) и должности (очень желательно!!!) должностям по Квалификац. справочнику профессий и должностей. Правда, многих должностей там нет. Также все должно быть приведено в соответствие с фондом заработной платы! Т.е. это вопрос не только отдела кадров, но и бухгалтерии. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

NM (гость) Nora53@mail.ru

#3[2338] 12 апреля 2007, 19:27 Изменения к штатному расписанию оформляются приказом по основной деятельности, в котором четко излагаются все необходимые изменения, включая указание структурных подразделений, количество штатных единиц, должности (специальности, профессии), тарифные ставки (оклады), надбавки и др. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.