Подскажите, пожалуйста! Если человек работает по совместительству, то в Т-2 записывается, что он по совместительству, но что делать в случае его...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lena (гость) lena.ray@mail.ru

#1[258]  15 марта 2007, 10:22 Оценок нет Подскажите, пожалуйста! Если человек работает по совместительству, то в Т-2 записывается, что он по совместительству, но что делать в случае его перевода на основную работу? Запись зачеркнуть или переоформлять Т-2? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юлия Геннадьевна tihonova_y@mail.ru Написал 2 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[2347] 13 апреля 2007, 12:10 Если человек работал по совместительству в вашей организации, то он пишет: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Заявление о приёме на основную работу с даты, следующей после увольнения. Издаются приказы об увольнении и приёме с учётом новых условий труда. Подписывается новый трудовой договор, вносится запись о приёме в трудовую книжку и конечно новую ЛК Т-2. Если в трудовой не было записи о приёме по совместительсту, то и об увольнении запись делать не нужно. Если во время совместительства, в трудовой не было записи о постоянной работе, то лучше сделать. Приём-увольнение-приём. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.