|
можно ли получить материальную помощь при отпуске с последующим увольнением?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаelligible@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| По графику я должна уйти в отпуск (28 к.д.) 19 сентября. Я хочу уволиться при этом. В организации при отпуске дают мат. помощь в размере 1 оклада. Имею ли я возможность получить эту помощь или нет? Что выгоднее написать: заявление на отпуск с увольнением, просто на отпуск, а потом по истечение 14 дней на увольнение, или нет смысла выгадывать и просто уволиться в первый день отпуска? Надеюсь на ваше компетнтное мнение, у нас на работе не очень идут навстречу в таких вопросах. |
| |
|
|
|
Ну это на усмотрение руководителя.
Хотя Вам ничего не мешает пойти в отпуск, получить мат. помощь, а потом принести заявление об увольнении. |
| |
|
|
|
|
| Если у Вас компания белая, то разницы никакой, когда будет написано заявление об увольнении, а вот если нет, то могут ничего и не дать. |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А в каком случае положена мат помощь? |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
Еленаelligible@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Мат. помощь выдается по заявлению, которое подается вместе с заявлением на очередной отпуск. |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| и любой человек может попросить, илил если я получаю например 40 000, меня нахрен пошлють? |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
|
Аня писал(а): А в каком случае положена мат помощь?
Ань, в некоторых компаниях есть такая компенсация - материальная помощь к отпуску в размере оклада.
Это прописывается в коллективном договоре. |
| |
|
|
|
|
| И согласно коллективному договору, например ,у нас материальную помощь получают все. |
| |
|
Margo[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город Креста
|
|
| у нас тоже предусмотрена мат.помощь, но дают ее только за 2-ю часть отпуска, а сумма зависит от того сколько лет человек работает в организации, максимум выдают 4 000 рублей |
| |
|
|
Наши представления о том, как всё должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как всё есть.
Мы притягиваем тех, кого достойны.
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь, Ковчег был сооружен любителем. Профессионалы построили "Титаник".
От мира получаешь то, что в него несешь
|
| |
Еленаelligible@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| У нас к отпуску мат. помощь выдают по кол. договору. Но если последующее увольнение, то это не прописано в договоре вообще. Если пойду к нашим юристам, они посоветуют сделать не так как выгодно мне (работнику), а так как выгодно организации. Я уже получила "ответ" в Оделе кадров: увольняйся и точка - 16.09 (пятницу), а отпуск, повторюсь, у меня 19.09 (понедельник). Я еще узнала, о том, что при расчете важно, сколько отработано дней от всего периода работы (если натечет больше, чем на полмесяца - будут считаться за месяц, если меньше - не будут вовсе считаться). В отделе кадров разве этого не знают? |
| |
|
|
|
|
| Елена, а сколько Вы работаете в данной организации?Больше года, раз уходите на 28 дней? |
| |
|
|
|
|
Если Вы проработали меньше года и сейчас решили пойти в отпуск, то при увольнении с Вас вычтут за те дни отпуска, на которые Вы фактически не заработали.
(7 дней отпуска - 3 месяца работы; 14 дней отпуска - 6 месяцев работы; 21 день отпуска - 9 месяцев работы; 28 дней отпуска - 12 месяцев работы).
В таком случае я Вам предложила бы либо увольняться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо писать заявление на такое количество дней, сколько заработали. |
| |
|
Еленаelligible@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я работаю с апреля 2008 года. Последний отпуск был в конце октября 2010(до середины ноября). То есть прошло около 10-11 мес. с прошлого отпуска. Мне интересно, какова разница в выплатах при увольнении и при отпуске (с последующим увольнением). И полагается ли при отпуске с последующим увольнением мат. помощь? В ТК я не нашла информации по этому поводу, обратилась к юристам в он-лайн консультацию. Пока тоже нет ответа. Июлия ) спасибо Вам большое за Ваш ответ. Я вот теперь думаю, может, действительно, не стоит пока начальство в известность по увольнению ставить, уйти в отпуск, а потом, написать на увольнение где-то в середине отпуска. Ведь оставшиеся в отпуске две недели будут считаться, как отработанные... По мат. помощи, правда, все-равно неясно - работодатель в свою пользу повернет, наверное, скорее всего, имеет право (( |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): Я работаю с апреля 2008 года. Последний отпуск был в конце октября 2010(до середины ноября).
дней сколько?Цитата: И полагается ли при отпуске с последующим увольнением мат. помощь?
материальная помощь полагается при отпуске - все и не важно, увольняетесь Вы или нет.Цитата: В ТК я не нашла информации по этому поводу
и не будет информации ,потому что это добровольное желание работодателя - материальная помощьЦитата: обратилась к юристам в он-лайн консультацию. Пока тоже нет ответа
и не будет ответа ,потому что в разных компаниях по-разному - нет единого стандартаЦитата: По мат. помощи, правда, все-равно неясно - работодатель в свою пользу повернет, наверное, скорее всего, имеет право ((
ну если он у Вас недобросовестный, то повернет ,конечно. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...