Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЕлка, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенLera, Статус неизвестенЕлена.

Посмотреть все

RSS

Дисциплина, методы по управлению персоналом.

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Леди
Статус неизвестенЛеди
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белый город
Написал 1284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#16[38505] 13 марта 2009, 13:17
Выход все равно где-то должен быть из сложившейся ситуации. Попробуй тоже вести себя так нагло, как она... С вечера пошли ей смс, что завтра задержишься... Уйди на перекур на 15 мин., когда ей приспичит пообедать, скажи что отлучишся буквально на 5 мин.,и сама иди поешь а потом еще и покури, по дороге боболтай с кем-нибудь... Наглость ведь она такая - вторым счастьем называют... Вот у нас в компании, в сложившейся трудной экономической ситуации, попали под сокращение те, кто сидят и молча безропотно работают, закрывая глаза на более нахальных сотрудников. И наглецы прорвались, шагая по головам..., работают все!!!
Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
#17[38519] 13 марта 2009, 13:47
Владлена, а вы с ней в одном помещении находитесь? И все-таки как на это смотрит руководитель (он у Вас общий на двоих или как?). Выходит, раз такая ситуация продолжается, его это устраивает. Бывает просто так, что если шеф (он же главный) не предпринимает мер, так это и пойдет дальше. Почему он Вас не защищает?
Леди
Статус неизвестенЛеди
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белый город
Написал 1284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#18[38520] 13 марта 2009, 13:47
Ну даже не знаю, если ты говоришь, что у остальных сотрудников такое же мнение о ней как и у тебя, в чем тогда дело? Может в ней есть, что то "такое", что ее не наказывают, не увольняют, не бьют по карману????....
Да-а-а, такой наглости я еще не видела. Пойду еще посмотрю!
mariavladimirovna
Статус неизвестенmariavladimirovna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Республика Коми
Написал 2627 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#19[38525] 13 марта 2009, 13:58
у нас как-то с опозданиями все очень просто)) не придешь на служебный автобус - не попадешь вообще на работу)) Далеко мы от центра, и автобусы там не ходят. Так что все как штык - в 7.40 на работе. А кто на автобус не попал - пишут заявления на отпуск. Да и пример шефа - он с 7.00 уже в кабинете. и позже всех уезжает.
не сердите меня, я - страшный человек, могу плюнуть в чай.
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
#20[38528] 13 марта 2009, 14:09
Владлена, а зачем тогда Вашему шефу 2 секретаря? Если все равно работаете только Вы!
P.S. Только я не Мариша, а Таня :-D
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
#21[38653] 16 марта 2009, 13:37
Ой, прости!
ice girl
Статус неизвестенice girl
ice_girl_@tut.by
Беларусь, Минск
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#22[38846] 17 марта 2009, 16:27
Владлена писал(а):
...думаю, уменьшение премии 2-му секретарю - было бы справедливо.
тут нужно хлопотать о повышении своей премии;))))))))))))
Пигги
Статус неизвестенПигги
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[302730] 18 января 2012, 15:01
разрешите поднять тему? :-[
Ситуация - не все сотрудники приходят на работу к 9.00, к началу рабочего дня, ибо некоторые живут в области, добираются на электричках. А те ходят по расписанию, и прибытие сотрудника на работу возможно либо на полчаса раньше (гендир сказал, что это ему не надо), либо на полчаса позже. При всём при этом никто у нас не уходит домой "ровно по звонку" - все регулярно задерживаются, потому что работы нереально много, а сотрудников - мало. Никаких доплат за переработки никто не имеет.
Сегодня дир велел мне ввести приказ "Об упорядочении времени прибытия на работу" для тех сотрудников, кто физически не может прибывать вовремя. (А перед этим было несколько приказов о штрафах за опоздание, что я категорически не одобряю, ибо нет у нас премий, нечего лишать *NO* , но всё равно пришлось мне их издать). В этом приказе некоторым сотрудникам прописывается индивидуальное время начала рабочего дня в соответствии с реальной возможностью прибытия на работу.
Вопросик - верно ли приняли решение насчёт решения проблемы? Не возникнет ли в случае чего каких-либо проблем? (кадровой службы у нас нет, фирма небольшая).
Солнце
Статус неизвестенСолнце
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1109 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#24[302732] 18 января 2012, 15:14
Работник пишет служебную руководителю об изменении его режима работы. Потом делаете приказ кадровый - после визы руководителя.
В принципе, женщина может и помолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Пигги
Статус неизвестенПигги
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[302751] 18 января 2012, 16:24
Солнце, благодарю за подсказку. *HELLO*
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#26[302758] 18 января 2012, 16:41
разрешаем *YES* одно дело ответить на вопрос, который задавали в 2007 и уже в 2008 отчаялись получить на него ответ) другое, когда пишут в тему и по теме) вот как-то так))))
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.