Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенЕлка, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенАлександрина, Статус неизвестенАся, Статус неизвестенМила, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенLera.

Посмотреть все

RSS

Как донести до руководства незаконность введения штрафов?

Рубрика: Радости и беды нашей профессии
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Пигги
Статус неизвестенПигги
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 349 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[306224] 2 февраля 2012, 22:23
Счастьяещебольше писал(а):
я тут *WRITE*
к родоначальному посту, последний абзац
- а руководство типо не в курсе про трудовой кодекс)))
- согласна -глупо) подстава. но печататель))) и вывешиватель для трудовой инспекции не интересен, так , как подписыватель и распорядитель))))
- повторяюсь- они что сами это не понимают?
резюме- положительного опыта нет и не может быть в такой ситуаций, которую Вы обрисовали, как юрист юристу. совет- ноги в руки и бежжжжжжжжжжжжжааааааааааать))))
а как разведчик разведчику :-X - копируем потихоньку все приказы, складываем в стопочку и несем в трудовую, а потом все равно- ноги в руки и бежжжжжжжжжжааааааааать оттуда))))))
Гм, если честно - то думаю, что всё-таки, они не в курсе про трудовой кодекс, ибо они "выросли" из нескольких ИП. Откуда там знания про ТК РФ? ;)
Сегодня прошла инфа по офису, что у них какие-то проблемы между собой, что-то типа "раздела власти". Как так, равные доли и вдруг один - генеральный директор, а второй - только коммерческий! Непорядок, наверное. :-D Вот второй рвёт и мечет, это его инициатива о штрафах, и он кричит, чтоб вывешивали все приказы на доске в холле. Вот про него точно можно сказать - абсолютно ничего не понимает не только в Трудовом Кодексе, но и в управлении коллективом. Плюс, он очень часто думает, что секретарь обязана уметь читать его мысли. :-D
Бежжаать - это хорошо, тем паче, как оказалось, никто из бывших секретарей долго здесь не работал.
Но куда мне опять с тремя месяцами стажа? ВЕдь почти никто на собеседах не верит, что можно уйти через 3 месяца работы только лишь из-за плохих условий труда, из-за неважного работодателя. *DEVIL*
Попробую продержаться сколько будет возможно. *BYE*
Благодарю всех за участие в обсуждении.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.