|
Повышение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Vendetta писал(а): Саша, да! ты в приличный вид часть моих мыслей облекла  но меня просто убивает, то что это отпуск по БиР (БОЛЬНИЧНЫЙ), а не отпуск по уходу, потому и ум в раскоряку
так отпуск по уходу потом будет.
В общем там так - декретный отпуск (отпуск/больничный по беременности и родам - 70 дней до ПДР и 70 дней после), а потом начинается отпуск по уходу до полутра лет. Чтобы ее отправить в этот отпукск,ей надо подписать заявление и принести разные документы (не помню чего), да и на всякие выплаты документы подать. Именно в этот момент с ней и можно подписать допник на повыщение оклада.
Главное до нести до нее мысль что прям реально эти деньги, на которые подняли оклад - она почувствует только начав работать))))) |
| |
|
 Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара |
|
да, она по идее должна прийти и принести доки и заявление написать Саша Офисная писал(а):
Главное до нести до нее мысль что прям реально эти деньги, на которые подняли оклад - она почувствует только начав работать)))))
дело даже не в этом, а в том, как правильно? потому что прийти то она придет, а фактически на работу она не выходит, потому что сегодня например последний день больничного, а завтра она пришла написала на отпуск по уходу с завтра же (то есть рабочих дней не будет) |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
|
|
|
Веня, так ведь это отработанных нет - потому что она в отпуске. Но кто мешает ей в отпуске подписать то? Она продолжает числится работницей?
Ты спрашиваешь каким числом что ли подписывать? Подпишите числом выхода в отпуск по уходу за ребенком - нарушений не будет. Оно теоретически начнет действовать с этого числа, но фактически - с первого ее рабочего дня, занесенного в табель. |
| |
|
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
не, я спрашиваю, надо ли с ней допник и прочее подписывать пока она в декрете и в отпуске по уходу? ведь смотри, мы уже можем на период отсутствия декретницы взять работника. в этом случае, мы (мы же устанавливаем оклад не конкретному работнику, а должности?!?) бы делали допник на временного работника который теоретически на ее месте уже 2 месяца как работает? пока декретница освобождает ставку на период своего декрета/отпуска?
нет?  честно уже не могу, голова болит. пытаюсь выстроить логическую цепочку хотя бы, потому что ТК читать не могу, уже не воспринимаю информацию. |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
|
| |
|
|
|
| Вень - я не знаю можно ли на сторонние сайты похожей тематике кидать ссылки |
| |
|
|
|
|
Выдержка:
"В вашей ситуации надо руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса РФ. Здесь в части второй мы находим нужные нам указания: «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
Таким образом, письменное уведомление – часть процедуры изменения зарплаты и потому является обязательным. Указанная мною норма закона не делает каких-либо исключений в отношении тех работников, которые фактически не работают, но за которыми на период их отсутствия сохраняется рабочее место.
" |
| |
|
|
|
Декретницу не дергайте. Подписывать все бумаги будет по выходу из отпуска. Может она
вообще уволится, сидя в ОпоУР. Сотрудник вышел на работу - заключаете допник на
новую ЗП. |
| |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
| |
|
|
|
Саша Офисная писал(а): Указанная мною норма закона не делает каких-либо исключений в отношении тех работников, которые фактически не работают, но за которыми на период их отсутствия сохраняется рабочее место.
"
Не обязательная норма. Вы можете не знать, где находится декретница. А если сотрудник на длительном лечении или в коме третий
месяц, как вы получите от него уведомление о согласии? |
| |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
| |
|
|
|
ВетеранТруда писал(а): Саша Офисная писал(а): Указанная мною норма закона не делает каких-либо исключений в отношении тех работников, которые фактически не работают, но за которыми на период их отсутствия сохраняется рабочее место.
"
Не обязательная норма. Вы можете не знать, где находится декретница. А если сотрудник на длительном лечении или в коме третий
месяц, как вы получите от него уведомление о согласии?
девушка в декретном, сейчас придет менять документы - подавать на отпуск по уходу. Дергать необязательно - она сама идет - так почему бы не подписать сразу. Не важно - будет она потом работать или нет. Она работник с сохранением рабочего места, с должностью которого произошли серьезные изменения, требующее поддписания доп.соглашения.
Зачем искать приключений?
Кома и длительное лечение - скорее исключение из правил. Там иные нормы действуют.
даю ссылку
http://forum.betapress.ru/showthread.php?t=1885 |
| |
|
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Ветеран, на данный момент она в отпуске по беременности и родам (больничный)
я просто поняла так: делаем приказ об изменении штатки от 01.06.2012, приказ от 01.06.2012 о вводе штатного расписания с 01.08.2012, тут же делаем уведомления от 01.06.2012 и допники от 01.06.2012 об изменении окладов с тем, что в силу вступают с 01.08.2012?
на 01.06.2012 она еще работала, тогда было бы вообще чудесно так сделать, подписать подпишет - не вопрос |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
|
| |
|
|
|
Я к тому, что обязательно выдергивать человека не надо, но если сам появится, то, конечно,
можно. Видимо, я не совсем внимательно читала. |
| |
|
|
Я не сдурела. Я вообще такая(О.Арефьева)
Да, я звезда, а что мне остаётся? (О.Арефьева)
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...