|
Объяснительная записка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена[e-mail скрыт] Россия, Московская область
|
|
Всем добрый день! Подскажите как разобраться в такой ситуации. Был подготовлен документ, адресату, в течении месяца, он не был передан данному лицу.( больше половины месяца он отсутствовал в стране). После чего руководитель организации потребовал от сотрудника написать объяснительную записку. На которой в дальнейшем последовала резолюция " подготовить распоряжение". Вопрос: Какие меры могут быть приняты руководителем? и что грозит сотруднику не передавшему письмо? заранее спасибо) |
|
|
|
|
А почему нельзя было передать документ по электронке? |
|
|
|
|
А грозить может все что угодно: от замечания и выговора до увольнения. |
|
|
|
|
прям уволЮт? пальчиком погрозят, может. |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
|
|
|
Натуля писал(а): прям уволЮт? пальчиком погрозят, может.
Это смотря какой руководитель. Мы же не знаем его характер.  |
|
|
lelyshca[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ковров
|
|
премии лишат и всяких ДКТУ |
|
|
Angelok[e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Июлия писал(а): Натуля писал(а): прям уволЮт? пальчиком погрозят, может.
Это смотря какой руководитель. Мы же не знаем его характер.  И смотря какие последствия после невручения письма. |
|
|
|
|
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
|
|
|
|
замечание или выговор за неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение, если данный работник уже имеет одно дисциплинарное взыскание. |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|