Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Подскажите как написать приказ

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[393438]  23 июня 2013, 22:37
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как написать приказ правильно. работала девочка на 1,5 ставки по совместительству, сейчас она остается только на 0,5 ставки уборщицы, а 1 ставку дворника в связи с производственной необходимостью, увеличением документооборота решили сделать секретарем. Чтобы в штатное внести новую должность- секретаря надо приказ, а как написать не знаю, может кто поможет. Спасибо
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Волгодонск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[393442] 24 июня 2013, 8:02
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Вывести из штатного расписания должность двоника (1,0 ставка).
2. Ввести в штатное расписание должность секаретаря (1,0 ставка)

К приказу приложить изменения в штатное (бухи делают)
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 6094 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 84 −
#3[393498] 24 июня 2013, 11:05
Анастасия писал(а):
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Вывести из штатного расписания должность двоника (1,0 ставка).
2. Ввести в штатное расписание должность секаретаря (1,0 ставка)

К приказу приложить изменения в штатное (бухи делают)
а вот я бы именно так делать не рекомендовала. Лучше двумя приказами сделать.
Сперва, в связи с увеличением документооборота ООО "Ромашка", ввести в штатное расписание должность "секретаря отдела Бумаготворчества и дуракаваляния", одну штатную единицу, оклад штатной единицы - 100 мульенов рублей.
затем сделать перевод работника на новую должность и только после этого сделать приказ об исключении из штатного расписания должности уборщика (если вам эта штатная единица в будущем больше не пригодится, если вдруг нужно будет кого-то еще на нее принять, тогда последний приказ не делать).
Ибо сокращение должностной единицы ведет за собой необходимость предупреждения работника о сокращении должности с предложением всех возможных вакансий предприятия с учетом опыта и квалификации работника за ДВА (!) месяца. В то же время сократить пустующую должность вообще не вопрос.
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
%CE%EB%FC%E3%F3%ED%FF-%EB%E0%EF%F3%ED%FF.gif
Евгения
Статус неизвестенЕвгения
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[393535] 24 июня 2013, 13:09
Спасибо большое, вы мне очень помогли.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.