|
Срочно! Задержка заработно платы. Как правильно поступить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Поставщик Счастья писал(а): а разве имеют право понижать зп? 
Имеют ,но при определенной процедуре оформления. |
| |
|
 Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| Я не нашла в Тк и других подзаконных актах ничего по поводу снижения зп, в практике судебной посмотрела, ссылка на ст 139ТК РФ, но это касается отпуска. Вообще с какой стати понижают? ПОнизить могут, если бы были тяжелые материальные условия у компании, веские причины кк ее снижению, но вы должны были подписать согласие о ее снижении, а просто так снизить не могли. Может еще, вы забыли о том, что вам что-то из зп вычитают? |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
Аннета писал(а): Девчонки, снова обращаюсь к вам за помощью)) мне понизили зарплату согласно приказу, который я и в глаза не видела, и соответственно, не ознакомлена, только по слухам. начислена зарплата в 2 раза меньше. как сформулировать заявление на имя директора для разъяснения ситуации? что то ничего в голову не приходит((
Сразу вопрос: зп белая? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
У нас как раз типа "сложная ситуация" в организации. Но на самом деле нет. Получил приказ из бухгалтерии, кому-то понизили в связи с тяжелым материальным положением, а кому то повысили)) даже смешно, так глупо)) вот пытаюсь узнать в чем вообще дело.
зп белая |
| |
|
Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В любом случае - изменение з\п в меньшую сторону может быть исключительно с Вашего письменного согласия, причем это должно быть Вами написанное заявление, а не приказ, с которым Вас просто ознакомят, как с уже свершившимся фактом. Причины могут быть разные: перевод на нижеоплачиваемую должность, сокращение рабочих часов в неделю в связи, например, со спадом производства и т.д. Но, повторяю, однозначно должно быть Ваше заявление. (Оно, конечно, не очень звучит: "прошу установить оклад меньше, чем был", но если в городе с работой совсем плохо, то... |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Cнизить з/п могу, уведомив работника за 2 месяца (существенные изменения труда)на определенный срок с объяснением причин, если работник не согласен, то он увольняется.
Но у работодателя должны быть очень веские причины, которые он обязан документально доказать
В Вашем случае рекомендую менять работу и обращаться в ГИТ |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| И только при уменьшении продолжительности рабочей недели, ибо изменения не должны ухудшать положение работника. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
 Линас, и даже в этом случае от работника заявление должно быть, подписанное уведомление не подойдет.
Как вариант, Джулл: переводим работника по его желанию на нижеоплачиваемую должность (у меня девочка недавно с понижением из секретарей на специалиста в другое подразделение перешла, здесь кол-во часов в неделю не меняется), либо будущую мамочку на легкий труд, опять же - с ее согласия, с уменьшением часов.
Но это всё - по собственному почину, а в данном случае однозначно - нарушение всего, что только возможно. |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
|
|
|
| Мамочка, здоровье, переатистация - да. Но не сокращение ЗП при той же закгрузке. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Mila писал(а): Линас, и даже в этом случае от работника заявление должно быть, подписанное уведомление не подойдет.
Как вариант, Джулл: переводим работника по его желанию на нижеоплачиваемую должность (у меня девочка недавно с понижением из секретарей на специалиста в другое подразделение перешла, здесь кол-во часов в неделю не меняется), либо будущую мамочку на легкий труд, опять же - с ее согласия, с уменьшением часов.
Но это всё - по собственному почину, а в данном случае однозначно - нарушение всего, что только возможно.
ничего подобного 
от работника мы не берем никакого заявления (он что дурак писать?  )
а вот рабочий день сократить обязаны, просто в спешке забыла написать.
Подписанное уведомление очень даже пойдет на ура, потом доп.к трудовому договору. Работала очень плотно с ГИТ, поэтому знаю о чем говорю
Про декретниц ничего не писала, весь пример только для стандартного работника говорю, декретницы это особая статья |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Дамы, помогайте пожалуйста)
ситуация, собирается уволиться сотрудник, зп получал наличкой, буха, который этой конторой занимается сейчас нет, а главбух авансовые (ну или как они там называются) найти не может, где он расписывался за полученную зп. спрашивает, что делать? депонировать как неполученную, а каков вообще алгоритм действий, если сотрудник не приходит за зп? |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
