трудовые отношения

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нижневартовск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[394457] 1 июля 2013, 11:37

Добрый день! Если испытательный срок еще не закончился,может ли работник уволиться без отработки?

Саша Офисная
[e-mail скрыт]
Россия, Москвия-Дворяниново

Написал 9409 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[394461] 1 июля 2013, 11:48

на испытательном сроке - уведомить за 3 дня - а дальше на разумение руководства.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Нижневартовск

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[394462] 1 июля 2013, 11:50

Спасибо...значит я правильно думала,просто сомневалась))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.