|
Структура Положения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте!
Девушки, кто сталкивался с составлением Положения об отделе, в данном случае, секретариате, подскажите, пожалуйста, является ли выделение видов работ в разделе "функции" в данном документе обязательным ? Ни в одном образце не нашла такого разделения, функции перечисляю согласно направлениям работы, но без фанатического определения видов-подвидов, как того желает лицо HR, согласующее документ.
Разве это повод "заворачивать" Положение, если функции представлены общим списком ? Какой довод можно представить в защиту данного принципа построения?
спасибо) |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Helga писал(а): Здравствуйте!
Девушки, кто сталкивался с составлением Положения об отделе, в данном случае, секретариате, подскажите, пожалуйста, является ли выделение видов работ в разделе "функции" в данном документе обязательным ? Ни в одном образце не нашла такого разделения, функции перечисляю согласно направлениям работы, но без фанатического определения видов-подвидов, как того желает лицо HR, согласующее документ.
Разве это повод "заворачивать" Положение, если функции представлены общим списком ? Какой довод можно представить в защиту данного принципа построения?
спасибо)
Повод  . |
| |
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| это субъективный повод, насколько я понимаю? |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Не обязательно субьективный. Нужно смотреть вашу нормативную документацию, что прописано в Инструкции по делопроизводству, возможно есть еще какие то положения, рекомендации, регламенты по составлению Положений. Внутризаводские или внутрикорпоративные стандарты по разработке и составлению. Стандарные макеты Положений в обязательном порядке имеют пункт о фукнции отдела. Почитайте статью журнала "Разработка положения о канцелярии" . |
| |
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
у нас устаревшая Инструкция по ДО, в которой в помине нет никаких предписаний по написанию Положений. В частном положении о правилах составления организационно-правовых документов не указывается данный принцип. Поэтому,"заворачивание" такой формы положения считаю субъективным.
Как можно разделить по видам работ все функции, когда внутри каждой есть точки "приём-регистрация-контроль качества-контроль исполнения".
Может, у кого-то есть пример такого Положения, где функционал утрированно "разжеван" ? ) |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Вы можете считать так, как вам хочется, но без визы "лица HR" положение не будет действительным. Еще раз предлагаю почитать статью "Разработка положения о канцелярии" Статья была опубликована в журнале «Секретарь-референт» № 6 (126) июнь 2013." Там же приведен пример Положения. Можно с этой статьей пойти к HR и найти общее решение. Или же уточнить на основании чего требуется переделать ваше положение. |
| |
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
возвращаясь к теме  скажите, пожалуйста, как правильно должна быть сформулирована ответственность в разделе?
несет ответственность за исполнение или НЕисполнение ? в разных источниках принцип формулировки разный. По логике, ответственность несётся за какое-то действие или бездействие. Т.о., можно выбрать любой тип?: ответственность за соблюдение правил ОТ или НЕсоблюдение правил ОТ и т.п. |
| |
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| не понимаю, что вызвало бурю эмоций. или на сайте так принято? |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Отве́тственность — объективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Отве́тственность — определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований. По характеру санкций за совершаемые действия выделяют следующие виды ответственности: юридическую, материальную, моральную, политическую
Ответственность - необходимость терпеть ущерб, в случае невыполнения взятых на себя обязательств. Ущерб может быть физическим, моральным или материальным. Ответственность как понятие, часто в смысловом значении путается с психиатрическим понятием "невменяемость". Ответственность невозможна без свободы.
Хельга, вы всерьез полагаете что в разделе "ответственность" возможно нести ответственность за "соблюдение правил по ОТ"? |
| |
|
Helga[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
в вашем 1м определении - отвечать за поступки и действия. да, можно! ответственность несут не за негативные действия, а за действия вообще, а точнее, их результат.
но я уже выяснила у юристов, можно формулировать так в контексте правил положения, можно)
спасибо, Ангелок! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
очень интересный вариант.