аннулирование трудового договора

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Галина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[42147] 8 апреля 2009, 12:38

Если работник не вышел на работу совсем (то есть не приступил), то тогда можно составить акт о том, что он не приступил к работе, сделать приказ об аннулировании трудового договора и всех документов, которые вы успели по нему составить (приказы там и все подобное). А вообще лучше, чтобы в самом трудовом договоре была фраза вроде "Если работник не приступил к работе в день начала работы, то настоящий договор считается незаключенным". Тогда не будет необходимости делать приказ об аннулировании трудового договора.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.