Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенviktoria, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенСветлана, Статус неизвестенЛара, Статус неизвестенВиктория, Статус неизвестенKisa, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенKatrin, Статус неизвестенВероника, Статус неизвестенРина.

Посмотреть все

RSS

Периоды работы для ежегодных отпусков

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксюша
Статус неизвестенКсюша
LikaLyubov@yandex.ru
Россия, Пермь
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[433486]  23 января 2014, 12:31
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пож-та, что-то я никак не могу понять, кадровик в картах Т-2 раньше писала период работы ровно год, т.е. например работник уходит в отпуск на 14 дней, она пишет период с 26.01.04 по 25.01.05, и так везде, независимо от количества дней которые работник берет (полный отпуск или только часть). Сейчас она почему-то стала делить периоды. Например: работник уходит в отпуск с 10.09.12 по 23.09.12 (14 дней) она пишет в карте период работы с 09.02.2012 по 08.07.2012; этот же работник вторую часть отпуска 14 дней берет с 28.01.2013 по 10.02.2013, кадровик пишет период с 09.07.2012 по 08.02.2013г. Мне непонятно, зачем так делить периоды? Можно же указать год, за который работник уходит в отпуск и в первом случае и во втором? Сейчас у меня работник берет 4 дня в счет ежегодного отпуска 21.01.14, 23.01.14, 28.01.14 и 30.01.14, кадровик заставляет меня считать периоды на каждый день отпуска, но я не понимаю зачем? когда можно указывать один и тот же период, за который работник берет эти дни. И ещё: есть ли какой то алгоритм таких расчетов, формула чтоли? и где законодательно это прописано? Заранее спасибо.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 7089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#2[433487] 23 января 2014, 12:34
Ксюша писал(а):
Добрый день! Подскажите пож-та, что-то я никак не могу понять, кадровик в картах Т-2 раньше писала период работы ровно год, т.е. например работник уходит в отпуск на 14 дней, она пишет период с 26.01.04 по 25.01.05, и так везде, независимо от количества дней которые работник берет (полный отпуск или только часть). Сейчас она почему-то стала делить периоды. Например: работник уходит в отпуск с 10.09.12 по 23.09.12 (14 дней) она пишет в карте период работы с 09.02.2012 по 08.07.2012; этот же работник вторую часть отпуска 14 дней берет с 28.01.2013 по 10.02.2013, кадровик пишет период с 09.07.2012 по 08.02.2013г. Мне непонятно, зачем так делить периоды? Можно же указать год, за который работник уходит в отпуск и в первом случае и во втором? Сейчас у меня работник берет 4 дня в счет ежегодного отпуска 21.01.14, 23.01.14, 28.01.14 и 30.01.14, кадровик заставляет меня считать периоды на каждый день отпуска, но я не понимаю зачем? когда можно указывать один и тот же период, за который работник берет эти дни. И ещё: есть ли какой то алгоритм таких расчетов, формула чтоли? и где законодательно это прописано? Заранее спасибо.
Кадровик у Вас спятил что ли. Если ей так нравится вести - то пусть сама и высчитывает. Я пишу только годовой рабочий период. Я на предыдущей работе делала так (когда начальник отдела кадров со мной не соглашалась) звонила при ней в инспекцию по труду и на громкой связи консультировалась, чтоб ее убедить, что я не с потолка взяла))
инстаграм @hr_erashkova
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[436473] 11 февраля 2014, 13:51
девушки у меня вопросик по кадрам сотрудник принят 03.12.2012 г.
02.05.2013-13.05.2013 11 дней отпуск ежегодный
14.05.2013-10.10.2013 150 дней за свой счет
с 01.04.2014 он хочет в отпуск, по подсчетам я ему могу дать 14 дней, но для того чтоб закрыть период мне ему надо дать 17 дней, могу ли я это сделать, впринципе не кто не против?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Написал 10877 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#4[436479] 11 февраля 2014, 14:02
ты и должна дать ему 17 дней, только потом сдвигать период
Длинные слова меня только расстраивают (с)
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[436486] 11 февраля 2014, 14:12
спасибо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.