Как правильно уволить человека за хищение

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб

Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[43472] 15 апреля 2009, 14:26

Вот такая вот ситуация произошла сегодня. Работник украл со склада товар, что было зафиксировано видеокамерой, руководство приняло решение его уволить. но инициировать процедуру увольнения по статье не хочется, так как это долго и муторно, к тому же делается через суд.
По вине сотрудника сорвалась поставка клиенту, так как не хватило именно того товара, который он украл.
как можно уволить его по собственному, при этом вычесть из его зарплаты стоимость украденного товара и штраф от клиента за недопоставку. зарплату работник получает на банковскую карту.

Вам? В душу? Да я же не доплюну!

Масяня (гость)

#2[43895] 17 апреля 2009, 8:26

наталья, да вы же сами все описали! Вызываете сотрудника, показываете ему запись, чтобы он проникся и осознал во что вляпался. И просите написать его заявление на увольнение по собственному желанию. Объясняете ему, что деньги будут удержаны, иначе вы его уволите по статье. Пусть он вам напишет заявление с просьбой выплатить ему з/пл наличными, тк банковская карта повреждена. Даете ему ведомость на расчет с полной суммой и с компенсацией за неиспользованный отпуск, а по факту выплатите только часть суммы, а остальное удержите в счет погашения стоимости украденного.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.